Моральні стимули пов'язані з потребами людини у визнанні й повазі, моральному схваленні. Ці стимули проявляються в таких формах, як усна й письмова подя ки, нагородження різних видів, присвоєння почесних звань тощо. Опосередковане уявлення про значущість моральних стимулів дають відповіді щодо об'єктивності оцінки роботи керівником. У нашому дослідженні особ ливо значущою цю сторону роботи відзначили 19,4 %. Стільки ж визнали незадовільною цю сторону діяльності на підприємстві. Слід зазначити, що роль моральних сти мулів змінюється залежно від морального стану сус пільства в цілому та конкретного колективу. Саме мо ральні викривлення в суспільстві періоду застою стали однією з істотних причин зниження значущості мораль них стимулів праці. Стимулом може служити і сам процес праці, пере дусім рівень її змістовності, творчого характеру. Про зна чення змісту праці серед ІТП на підприємствах можна судити з нашого дослідження: особливо важливим його назвали 58,3 % опитаних. На задоволення потреб у творчій самореалізації працівника розраховані творчі стимули. їхня роль зрос татиме в міру прискорення науково-технічного прогресу і демократизації виробництва в нашій країні.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Моральні стимули» з дисципліни «Соціологія праці»
