О. Фавро классифицирует теории организации (фирмы) по двум основаниям. Во-первых, исходя из положения, согласно которому «все то, что происходит внутри организаций, очень важно для понимания того, что происходит за их пределами с точки зрения макроэкономического распределения ресурсов», он выделяет первое основание классификации – тип рынка, а также его крайние точки – внутренний рынок (IM) и внешний рынок (EM). Второй признак классификации – тип рациональности. С одной стороны находится субстантивная рациональность, ей противостоит процедурная рациональность. Субстантивная рациональность касается исключительно решения. Процедурная рациональность не отделяет решения от процедуры его принятия, поэтому здесь оценка рациональности носит более общий характер5. Процедурная рациональность практически эквивалентна ограниченной рациональности. Если указанные признаки поместить в строках и столбцах матрицы, то их пересечение дает четыре комбинации, позволяющие показать методологические позиции соответствующих теорий (табл. 6.1). Таблица 6.1 Методологические позиции различных теорий организации Тип рынка Рациональность Субстантивная (SR) Процедурная (PR) Внутренний (IM) Расширеннаястандартнаятеория (РСТ) Теория трансакционныхиздержек Нестандарт- ные теории (НСТ) Внешний (EM) Стандартнаятеория (СТ) Экспериментальная экономика,эволюционная теория
Стандартная теория (СТ) – часть экономической науки, соответствующая теории общего равновесия, т.е. неоклассической теории, занимает юго-западный квадрант. Рациональность выражается в максимизации некой целевой функции (вероятности фон Неймана–Моргенштерна или Сэвиджа), а рынок является единственной формой координации индивидуального поведения, определяя пути достижения общего равновесия в соответствии с моделью Эрроу–Дебре. Со времен Л. Вальраса обе аксиомы разделены во времени: первая относится к моменту принятия решения, вторая – к моменту его координации. Аксиомы Эрроу–Дебре и фон Неймана–Моргенштерна–Сэвиджа обеспечивают стандартной теории прочное положение в EM-SR. В качестве расширенной стандартной теории (РСТ) рассматривается любая экономическая концепция, опирающаяся на критерий индивидуальной рациональности (максимизация субъективной ожидаемой полезности), который используется для анализа проблем организационной координации (помимо проблем рыночной координации). Следовательно, РСТ занимает северо-западный квадрант. К РСТ можно отнести следующие разработки: а) теории стимулов и контрактов, модели внутрифирменных трансакций, теорию агентских отношений, т.е. работы О. Харта и Б. Холмстрома, Ж. Тироля, К. Эрроу и др.; б) большинство моделей эффективной зарплаты на рынке труда, а также большинство теорий взаимосвязи между ценами и качеством, а в более широком плане – все модели «новой информационной экономики», например работы Дж. Акерлофа, Дж. Стиглица; г) модели соглашений и институтов в рамках теории игр (Д. Льюис, А. Шоттер). В северо-восточном квадранте, в пограничной с северо-западным области, располагаются теория трансакционных издержек (О. Уильямсон), использующая тезис об ограниченной рациональности, а также концепции гетеродоксной максимизации (модели Дж. Акерлофа), включающие в целевые функции индивидов непривычные аргументы типа репутации. Ближе к центру северо-восточного квадранта помещаются нестандартные теории (НСТ), отказывающиеся от обеих неоклассических аксиом. К ним относятся: а) работы Г. Саймона, посвященные организационным исследованиям; 6) работы американских институционалистов (П. Доринджер и М. Пиор); в) модели Х-неэффективности и конвенций (Х. Лейбенстайн); г) модели индустриально-рыночного общества Ф. Эмара-Дювернэ, а также Л. Болтянского и Л. Тевено, модели «денежной экономики» М. Аглиетты и А. Орлеана и др. В юго-восточном секторе, объединяющем процедурную рациональность (PR) и традиционный подход к рынку (ЕМ), находятся экспериментальная экономика, эволюционная теория Р. Нельсона и С. Уинтера, а также имитационные модели Р. Дэя. О. Фавро делает вывод: концепция организации становится реалистичной тогда, когда отбрасываются обе аксиомы СТ. С одной стороны, организация – это не индивидуальный агент, а совокупность индивидов, что предполагает признание коллективности в качестве первого элемента. С другой стороны, организация представляет собой способ координации, в основе которого лежат правила, а значит, система правил является вторым элементом определения организации. Важно уточнить, что большая часть организаций применяет ценовой механизм координации своего внутреннего функционирования, присоединяя его к системе правил. Например, для сделок, осуществляемых между отдельными структурными подразделениями фирмы, применяются трансфертные цены. Они могут влиять на показатели деятельности различных подразделений и на принятие решений внутри корпорации.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Классификация О. Фавро» з дисципліни «Нова інституціональна економічна теорія»
