СОТРУДНИЧЕСТВО РАБОТНИКОВ И АДМИНИСТРАЦИИ – НОВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ
Сталкиваясь с усиливающимся налоговым прессингом, работая с культурно разнородной рабочей силой, обладающей разными потребностями и разной квалификацией, менеджеры государственного сектора стремятся максимально эффективно распоряжаться ресурсами, искать и удерживать на службе высококвалифицированных работников. Профсоюзы, преуспевшие в деле объединения работников государственного сектора, продолжают добиваться усиления рабочего контроля и укрепления своих позиций на рабочем месте. Люди хотят сами распоряжаться собственной жизнью и надеются, что работодатели помогут им выполнять свои обязанности перед семьей. Эти интересы могут быть взаимоисключающими, но могут и открыть широкие возможности для достижения общих целей. Государственный сектор способен создать уникальные условия для примирения институциональных запросов профсоюзов, деловых нужд менеджмента и личных стремлений работников. Хотя понятие «сотрудничество работников и администрации» стало расхожим среди практиков, стремящихся к максимальной рациональности и эффективности трудовых отношений, эта концепция все же много обещает государственному сектору, где не столь остро стоит проблема глобализации рынка, и голоса противников профсоюзов звучат глуше, чем в залах заседаний советов частных корпораций. Менеджеры, которым нужна эффективная работа, и профсоюзные лидеры, стремящиеся 606 Часть III. Человеческие ресурсы активизировать деятельность в интересах своих членов, должны серьезно задуматься об организованной, целенаправленной деятельности в рамках кооперации. Есть три условия, необходимые для эффективного, долгосрочного сотрудничества. В этой главе мы обсудим, как претворить в жизнь идею кооперации с помощью активного руководства, исчерпывающей информации и действенного структурного механизма поддержки целей заинтересованных сторон.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «СОТРУДНИЧЕСТВО РАБОТНИКОВ И АДМИНИСТРАЦИИ – НОВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ» з дисципліни «Ефективність державного управління»
