Целенаправленность деятельности: понимание, признание и стремление достичь организационных целей
Целенаправленность — одно из важнейших условий продуктивной работы организации, прямо связанное с концепцией независимости специалистов, обсуждавшейся выше. Специалистам нужна свобода действий, чтобы оперировать профессиональными суждениями, и независимость, дающая право самостоятельно выбирать, чем заниматься каждый рабочий день. В любой момент они могут решить сделать то, что наилучшим образом поможет достичь.приоритетных для организации целей, или не делать этого. Если у них нет общего четкого представления об этих целях и о том, что они могут сделать для их достижения, им не на чем основывать выбор повседневных более или менее продуктивных действий. Чтобы деятельность специалистов была целенаправленной, они должны знать цели своей организации, понимать связь своих действий с этими целями, признавать и стремиться достичь их. Расширение самостоятельности может стать для специалистов мощным стимулом, усиливая в них сознание своей ценности как профессионалов. Чем выше самостоятельность, тем больше возможностей оперировать независимыми суждениями, тем ценнее для организации специалист. Но если его деятельность не будет направлена на достижение поставленных организацией целей, предоставленная ему независимость пойдет не на пользу, а во вред, поскольку вынесенное специалистом суждение или принятое решение необязательно послужит организационным задачам. Специалист может выносить суждения, руководствуясь собственными, а не стратегически важными для организации приоритетами, и заняться тем, чем ему приятнее заниматься, а не тем, что нужно организации, может, не зная текущих целей, выполнять не самую нужную работу. Чтобы направить деятельность специалиста на достижение целей, он должен не только иметь свободу действий, но и стремиться к поставленным целям и знать, как достичь их. Эти и другие вопросы целенаправленности и мотивации обсуждаются ниже.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Целенаправленность деятельности: понимание, признание и стремление достичь организационных целей» з дисципліни «Ефективність державного управління»
