Разработка системы оценки — серьезный вклад в повышение производительности
Если государственные чиновники используют оценку деятельности в целях совершенствования принимаемых решений и отчетности, а также 224 Часть II. Измерение и анализ повышения производительности, то все затраты на разработку соответствующей системы станут подлинным вкладом в повышение производительности государственных служб. Сюда относятся не только потраченное время и усилия, но и новые компьютеры, машины, техника, прочее капитальное оборудование. Кадровых работников надо обучить использовать системы оценки в практической деятельности. Необходима соответствующая стратегия профессиональной подготовки, чтобы специалисты с введением новой системы оценки были готовы интерпретировать и использовать полученные данные для решения проблем, обобщения и представления результатов. Эта стратегия необходима не только для внедрения собственно системы оценки, но и для развития человеческих ресурсов государственных служб.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Разработка системы оценки — серьезный вклад в повышение производительности» з дисципліни «Ефективність державного управління»
