Методика сбора информации и анализа затрат на рабочую силу
В рекомендациях МОТ указывается, что вопросы стоимости затрат на рабочую силу целесообразно изучать на основе специальных выборочных обследований с интервалом, не превышающим пяти лет. При этом в качестве периода наблюдения предлагается 12 месяцев, т.е. обычный отчетный год, с тем чтобы подсчитать затраты, осуществляемые только раз в году или нерегулярно в течение года. Информацию о затратах на содержание рабочей силы рекомендуется разрабатывать в тех же разрезах, что и заработную плату. Первостепенный интерес в этом отношении представляют группировки по отраслям, элементам расходов, регионам, по категориям работающих. В частности, отраслевой разрез разработки очень важен с точки зрения межстранового сравнения, международного экономического сотрудничества. Разработки по регионам и категориям работающих также необходимы для аналитических сопоставлений при определении политики заработной платы, политики рынка труда и т.д. Заслуживают внимания и комбинированные группировки расходов на рабочую силу по отраслям, размеру предприятий и регионам. При решении вопроса, нужна ли разработка данных о затратах на рабочую силу по полу, следует иметь в виду, что распределение мужчин и женщин в зависимости от профессии, уровня квалификации и т.д. может быть в силу объективных причин очень различным, и потому сопоставление указанных данных в этом разрезе может привести к ошибочным выводам. Кроме того, существуют практические трудности для осуществления таких разработок, так как многие предприятия не ведут раздельного учета элементов расходов на рабочую силу применительно к мужчинам и женщинам. Очевидно, в силу названных причин резолюция, относящаяся к статистике расходов на рабочую силу, считает необязательным получение информации об указанных расходах с учетом пола. Издержки, которые несет работодатель в связи с использованием наемного труда, можно измерять в расчете на единицу выпущенной продукции и на единицу трудовых затрат. Считается, что ключевыми для аналитических сопоставлений являются расчетные показатели на единицу продукции, поскольку они наиболее наглядно отражают различия в производительности (выработке) между отраслями и странами. Однако получение такого рода данных сопряжено с массой практических проблем. Наиболее серьезное затруднение обусловлено тем, что продукция отражается в натуральных показателях, и поскольку почти каждая отрасль производит ряд продуктов, то возникает необходимость сводить различные виды продукции в агрегированный показатель, чтобы соотнести его с совокупными расходами на рабочую силу. Относительно легче измерить расходы в расчете на единицу трудовых затрат (на одного работника или на единицу трудовых затрат, выраженных в единицах времени). Наиболее универсальным является показатель средних затрат в расчете на отработанное время. При этом данные о рабочем времени должны соответствовать данным о расходах на рабочую силу. Если информация об отработанном времени получена из других источников, появляется опасность ошибки при исчислении средних расходов в расчете на час, так как может существовать разнобой в обследованиях расходов и рабочего времени в смысле периода наблюдений, круга охвата и т.д. Показатель средних затрат в расчете на отработанное время широко применяется странами с развитыми рыночными отношениями для характеристики эффективности использования живого труда. В России и других странах Содружества используются показатели затрат на содержание рабочей силы в расчете на одного работника, а также показатели, характеризующие уровень и структуру затрат в целом по экономике, по отраслям экономики и основным отраслям промышленности. Перечень расчетных показателей, рекомендуемых для характеристики стоимости затрат на рабочую силу, приведен ниже.
Перечень расчетных показателей, рекомендуемых для характеристики стоимости затрат на рабочую силу предприятий, учреждений, организаций
1. Среднемесячные затраты на рабочую силу в расчете на одного работника (единиц национальной валюты): всего в экономике; по отраслям экономики; по государственным и негосударственным предприятиям; 2. Затраты на рабочую силу в расчете на один отработанный человеко-час (единиц национальной валюты): всего в экономике; по отраслям экономики; по государственным и негосударственным предприятиям. 3. Среднемесячные затраты на рабочую силу (в процентах к среднеотраслевому уровню затрат): по предприятиям с численностью: до 50 человек; 50—99; 100—199; 200—499; 500—999; 1000 и более человек; по предприятиям с уровнем рентабельности (в процентах): убыточные; 0—4; 5—9; 10—14; 15—19; 20—29; 30— 39; 40 и выше. 4. Структура затрат на рабочую силу (в процентах к общей сумме затрат на рабочую силу). Общая сумма затрат на содержание рабочей силы — всего, в том числе: прямая денежная заработная плата; оплата за неотработанное время; премии и денежные вознаграждения; заработная плата в натуральной форме; расходы на жилье для работников; расходы на социальное обеспечение работников — всего, из них обязательные отчисления по всем видам социального страхования; расходы на профессиональную подготовку; расходы на культурно-бытовое обслуживание; прочие расходы; налоги, рассматриваемые как стоимость труда: всего в экономике; по отраслям экономики; по государственным и негосударственным предприятиям; 5. Затраты на оплату труда работников: среднемесячные, в расчете на одного работника (средняя заработная плата), в единицах национальной валюты; в процентах к общей сумме затрат на рабочую силу.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Методика сбора информации и анализа затрат на рабочую силу» з дисципліни «Курс соціально-економічної статистики»
