Показатели использования рабочего времени. Фонды рабочего времени
Рабочее время – часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного объема работ и услуг; продолжительность времени, в течение которого работник выполнял или должен выполнять работу или иные трудовые обязанности. Статистическое понятие р а б о ч е е в р е м я включает три категории: 1. нормальное рабочее время – его продолжительность регулируется трудовым законодательством или трудовыми договорами и измеряется количеством часов в день, неделю; 2. фактически отработанное время; 3. оплаченное время – за которое произведены расчеты выплат заработной платы работникам. Рабочее время, отработанное сверх нормального, оплачивается по повышенным ставкам. Измерение рабочего времени работников производится в человеко-днях и человеко-часах. Отработанным человеко-часом является один час работы работника на своем рабочем месте. Отработанным человеко-днем считается явка на работу и тот факт, что он приступил к работе независимо от продолжительности рабочего времени. Использование рабочего времени характеризуется системой показателей: 1 коэффициентами использования фондов времени (календарного, табельного и максимально возможного); 2 коэффициентами использования рабочего периода и рабочего дня; 3 интегральным коэффициентом использования рабочего времени. Исходным служит показатель – календарный фонд времени - число календарных дней определенного календарного периода (месяца, квартала, года), приходящихся на одного работника или на совокупность работников. Например, календарный годовой фонд времени одного работника равен 365 (366) дням, а коллектива из 1000 работников – 365000 (366000) чел.-дн. Календарный фонд рабочего времени рассчитывается как сумма числа человеко-дней явок и неявок на работу или отработанных и неотработанных человеко-дней и равен произведению среднесписочной численности работников на количество календарных дней в году. Табельный фонд рабочего времени определяется вычитанием из календарного фонда времени человеко-дней праздничных и выходных. Максимально возможный фонд рабочего времени (располагаемое время) представляет собой максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Величина его равна календарному фонду за исключением числа человеко-дней ежегодных отпусков и человеко-дней праздничных и выходных. За месяц, квартал, год может быть исчислена фактическая средняя продолжительность рабочего времени, для чего соответствующий период делится на среднесписочную численность работников за этот же период. К основным относительным показателям, характеризующим степень использования того или иного фонда времени, относят: 1. Коэффициент Число отработанных человеко-дней использования = Календарный фонд времени ( человеко-днях) календарного фонда времени
Этот коэффициент применяется для анализа и сопоставления степени использования рабочего времени на уровне предприятий, отраслей и экономики в целом и международных сопоставлений.
2. Коэффициент использования Число отработанных человеко-дней табельного фонда = Табельный фонд рабочего времени времени (в человеко-днях)
Это коэффициент целесообразно применять при межотраслевых сопоставлениях использования рабочего времени
3. Коэффициент использования Число отработанных человеко-дней максимально возможного = Максимально возможный фонд времени фонда времени
Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени характеризует степень фактического использования того времени, которое максимально могли отработать работники предприятия.
Степень использования рабочего времени отражает коэффициент использования рабочего периода: , где - среднее число дней, фактически отработанных работником за период; - число дней, которое должен был отработать один работник за период по режиму работы предприятия. Среднее число дней, отработанных одним работником, определяется как отношение общего числа отработанных человеко-дней к среднесписочной численности работников.
Рассмотренные показатели, характеризующие использование рабочего времени в человеко-днях, не дают полного представления об использовании рабочего времени в течение рабочего дня, т.к. имею место такие потери рабочего времени в человеко-часах, как опоздания на работу, преждевременные уходы с работы, текущие простои и т.д. Поэтому возникает необходимость применения показателей использования рабочего времени в человеко-часах. Для характеристики использования рабочего дня рассчитывается коэффициент использования рабочего дня: , где - средняя фактическая продолжительность рабочего дня; - средняя установленная продолжительность рабочего дня. Средняя фактическая продолжительность рабочего дня определяется как отношение отработанных человеко-часов, включая человеко-часы внутрисменного простоя и человеко-часы, отработанные сверхурочно, к сумме фактических человеко-дней. Средняя установленная продолжительность рабочего дня для каждого предприятия зависит от удельного веса рабочих, имеющих различную продолжительность рабочего дня, в их общей численности. В этом случае средняя установленная продолжительность рабочего дня вычисляется как средняя арифметическая, взвешенная по числу рабочих с данной продолжительностью рабочего дня. Сводным показателем, характеризующим использование продолжительности рабочего дня и рабочего периода является, так называемый, интегральный показатель (коэффициент) использования рабочего времени:
Таким образом, интегральный показатель характеризует степень использования рабочего времени как в течение рабочего дня, так и в продолжении рабочего периода с учетом внутрисменных и целодневных потерь рабочего времени и частичной их компенсации сверхурочными работами. При анализе использования рабочего времени определяются его потери в связи с прогулами и простоями. Прогул – день, не отработанный в связи с неявкой на работу без уважительной причины. Рабочее время, не использованное в связи с нарушением нормального процесса труда (отсутствие энергии, сырья и т.д.), рассматривается как простой (целодневный и внутрисменный – начиная с 5 минут). С целью выявления резервов роста производительности труда за счет более рационального использования фонда рабочего времени и определения численности работников составляется баланс рабочего времени – система показателей, характеризующих ресурсы рабочего времени работающих, их распределение по видам затрат и использование. Баланс рабочего времени одного работника устанавливает среднее количество часов, которое он должен отработать в течение планового периода. Баланс составляется в два этапа и включает: 1 расчет среднего количества явочных дней работника в течение планового периода; 2 расчет средней продолжительности рабочего дня для одного работника. Среднее количество рабочих часов, которое должен отработать работник в течение планового периода, определяется как произведение этих двух величин. Баланс рабочего времени составляется для каждого структурного подразделения отдельно.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Показатели использования рабочего времени. Фонды рабочего времени» з дисципліни «Економічна статистика»
