Показатели движения рабочей силы. Балансы ресурсов рабочей силы
Движением или оборотом рабочей силы предприятия фирмы называется процесс изменения численности персонала, связанный с приемом или увольнением работников. Движение рабочей силы на предприятии характеризуется с помощью абсолютных и относительных показателей. К абсолютным показателям движения рабочей силы относятся: 1) оборот по приему – численность лиц, зачисленных в рассматриваемом периоде соответствующим приказом по организации на работу; 2) оборот по увольнению – численность работников, оставивших работу в данной организации, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывших в связи со смертью; 3) общий оборот рабочей силы – сумма оборотов по приему и выбытию. При определении оборота по приему выделяется несколько групп работников по источникам их поступления: 1) по направлению служб занятости и трудоустройства; 2) по инициативе самого предприятия; 3) в порядке перевода с других предприятий и организаций; 4) после окончания высших и средних специальных учебных заведений. К причинам увольнения работников относятся: 1) призыв в армию; 2) поступление в учебное заведение с отрывом от производства; 3) перевод на другие предприятия; 4) окончание сроков договора найма; 5) выход на пенсию (по достижении пенсионного возраста, инвалидности); 6) смерть работника; 7) сокращение штата; 8) по собственному желанию; 9) прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины. В балансах ресурсов рабочей силы отражаются абсолютные показатели движения рабочей силы предприятий. В балансах показывается: 1) наличие работников на начало периода; 2) численность принятых на работу всего и в том числе по источникам: а) по направлению службы занятости; б) в порядке перевода из других предприятий; в) другие источники; 3) численность уволенных с работы всего и в том числе по причинам выбытия: а) в порядке перевода в другую организацию; б) в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (т. е. по собственному желанию); в) в связи с расторжением трудового договора по инициативе администрации; г) призыв или поступление на военную службу; другие причины; 4) численность работников на конец периода. С целью охарактеризовать интенсивность движения рабочей силы используются относительные показатели, которые рассчитываются в процентах к средней списочной численности работников за изучаемый период: коэффициент оборота по приему:
коэффициент оборота по выбытию:
коэффициент замещения рабочей силы:
Для характеристики текучести и постоянства рабочей силы на предприятии следующие относительные показатели: коэффициент текучести:
коэффициент постоянства кадров:
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Показатели движения рабочей силы. Балансы ресурсов рабочей силы» з дисципліни «Економічна статистика»
