Задачами аналізу соціального розвитку підприємства є: оцінка рівня виконання плану соціального розвитку і соціальної захищеності; оцінка забезпеченості виконання плану фінансовими ресурсами; вивчення динаміки показників соціального розвитку і соціальної захищеності; виявлення і розробка заходів реалізації резервів підвищення соціальної захищеності і соціального розвитку. Показники соціального розвитку вивчаються по наступним основним групам: соціально-кваліфікаційна структура персоналу; підвищення кваліфікації і загальноосвітнього рівня працюючих; удосконалення умов праці і посилення охорони здоров'я працюючих; поліпшення соціально-культурних і житлово-побутових умов. Аналіз соціально-кваліфікаційної структури здійснюється з використанням показників: загальна чисельність працівників, в тому числі по категоріям працюючих; із загальної чисельності чоловіків і жінок; робітники, що зайняті кваліфікованою і некваліфікованою працею; середній кваліфікаційний розряд робітників. Рівень загальноосвітньої підготовки і підвищення кваліфікації характеризують показники, що відображають чисельність працюючих на підприємстві з вищою, середньоспеціальною, середньою освітою та їх питому вагу в загальній чисельності відповідної категорії працюючих; кількість працівників, що навчаються, здійснюють підвищення квалі-фікації та перепідготовку як на підприємстві, так і в різних закладах освіти, а також чисельність працівників, що приймають участь у раціона-лізаторстві. Аналіз умов праці здійснюється по кожному цеху, ділянці, робочому місцю. Це дає змогу виявити ділянки з несприятливими умовами праці. Умови праці характеризують такими показниками: забезпеченість робітників санітарно-побутовими приміщеннями; рівень санітарно-гігієнічних умов праці: рівень освітлення, температурних умов, запиленості, загазованості, шуму, вібрації і т. ін.; рівень частоти травматизму у розрахунку на 100 працюючих; процент працівників, що мають професійні захворювання; кількість випадків захворювання на 100 працюючих; число днів тимчасової непрацездатності на 100 працюючих. Умови праці вивчаються з точки зору відповідності діючим нормативам. Для оцінки заходів з укріплення здоров’я працівників визначається кількість путівок в санаторії, профілакторії, дома відпочинку і процент працюючих, що отримали путівки. Соціально-психологічну атмосферу оцінюють з урахуванням симпатій і антипатій, тісноти контактів, активного ядра і т. ін. По результатам аналізу визначають мотиваційну поведінку окремих працівників для реалізації цілей підприємства. Велику роль в цьому грає встановлення вірних взаємовідносин між керівниками і підлеглими, дотримання етичних норм поведінки. Соціально-культурні і житлово-побутові умови працюючих і членів їх сімей характеризуються такими показниками: частка працівників, забезпечених житлом за діючими нормами; кількість посадочних місць в столовій у розрахунку на 100 працівників; забезпеченість дітей працюючих дитячими садками, оздоровчими таборами. Для узагальненої характеристики рівня соціального розвитку колективу може використовуватися інтегральний показник, що розрахо-вується як середня арифметична на основі поодиноких показників. Усі наведені показники розглядаються в динаміці. Доцільне їх порівняння з показниками інших підприємств. Аналіз виконання усіх позицій плану соціального розвитку необхідно проводити з одночасним аналізом фінансування заходів плану соціального розвитку і окремих його напрямків.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Аналіз соціального розвитку підприємства» з дисципліни «Економічний аналіз»
