Аналіз забезпеченості підприємства робочою силою і кваліфікаційного складу робітників
Аналіз трудових показників варто починати з оцінки трудового потенціалу підприємства і тих змін, що відбулися в ньому за звітний період порівняно з попереднім. Якісна структура трудового потенціалу підприємства характе-ризується рядом угруповань працівників підприємства по таких ознаках, як стать, вік, стаж роботи на підприємстві, освіта, кваліфікація, характер механізації праці й ін. При вирішенні питань про напрямки інвестицій у зв’язку із необхідністю реконструкції, модернізації, технічного озброєння виробництва можна використовувати такий розподіл працюючих за ступенем механізації і автоматизації праці: робітники, що працюють вручну без застосування машин і механізмів; робітники, що виконують роботу при машинах і механізмах вручну; робітники, що виконують роботу за допомогою машин і механізмів, а також, що спостерігають за роботою автоматичного устаткування; робітники, що виконують роботу по налагодженню та регулюванню машин і механізмів вручну. На основі такого групування визначається коефіцієнт механізації і автоматизації праці (Км):
, (6.1) де Чм – число робітників, що виконують роботу за допомогою машин і механізмів, а також що спостерігають за роботою автоматичного устаткування, осіб.; Чсп – середньооблікова чисельність робітників, осіб.
Аналіз кваліфікації службовців може вестись по таким критеріям: складні, багатопрофільні роботи; конкретні, спеціалізовані роботи; проста технічна допомога. Загальна оцінка забезпеченості підприємства працівниками визначається шляхом зіставлення фактичної і планової чисельності в цілому по підприємству й у розрізі його внутрішніх підрозділів. Перевищення (або недокомплект) і зміна чисельності працівників аналізується по всьому складу працюючих, по категоріях, а також з’ясовуються причини цих змін. У виробничому процесі окремі категорії працівників промислово-виробничого персоналу підприємства відіграють різну роль. Тому і співвідношення, вимірюване питомою вагою окремих категорій працівників у загальній їхній чисельності у відсотках, служить важливим показником якісної характеристики трудових ресурсів підприємства. Приклад аналізу складу і структури персоналу підприємства за категоріями наведений в табл. 6.1.
Таблиця 6.1
Склад і структура персоналу підприємства
Категорії персоналу Факт попереднього року Звітний рік Відхилення факту звітного року від Відхилення в структурі факту звітного року від осіб структу-ра, % план факт
осіб структу-ра, % осіб структу-ра, % факту попере-днього року, осіб плану, осіб факту попере-днього року, % плану, % Промислово-виробни-чий персонал, осіб 394 99,2 388 99,2 363 99,2 – 31 – 25 – – в тому числі
Наведені в табл. 6.1 дані дозволяють зробити наступні висновки. Чисельність промислово-виробничого персоналу у звітному році за фактом знизилась порівняно із планом на 25 осіб або на 6,4% (– 25/388 х х 100) та на 31 особу або на 7,9% (– 31/394 х 100) порівняно із фактом попереднього року. Протягом періоду, що розглядається, незначно змінилась і структура персоналу підприємства. Питома вага робочих у загальній чисельності персоналу зросла на 0,6% порівняно із фактом попереднього року, знизилась чисельність керівників на 0,5%. Незначно змінилась питома вага спеціалістів і службовців. Для оцінки якісної структури персоналу підприємства, а саме за статтю, віком, освітою доцільно скласти наступну табл. 6.2.
Таблиця 6.2
Аналіз якісного складу персоналу підприємства
Показники Попередній рік Звітний рік Відхилення осіб % осіб % осіб % Облікова чисельність штатних працівників на кінець року, всього 391 100,0 359 100,0 – 32 – Кількість працюючих у віці, років
І – ІІ рівнів акредитації 85 21,7 79 22,0 – 6 0,3 ІІІ – ІV рівнів акредитації 73 18,7 70 19,5 – 3 0,8 Кількість працівників, які отриму-ють пенсію, всього 123 31,5 112 31,2 – 1 – 0,3 Кількість
жінок 164 42,0 163 45,4 – 1 3,4 чоловіків 227 58,0 196 54,6 – 31 – 3,4
Із наведених даних видно, що у звітному році порівняно із попере-днім знизилась питома вага працюючих у віці 15 – 28 років на 1%, зросла питома вага працівників від 50 до 59 років на 3,8%. Незначно (на 1%) знизилась чисельність працівників, які отримують пенсію, але їх питома вага досить велика і становить приблизно 31%. Хоча чисельність працівників, які закінчили заклади освіти І – ІV рівнів акредитації, знизилась, їх питома вага зросла. Найважливішою вимогою правильної організації праці і нормальних умов роботи виступає відповідність складу працюючих характеру робіт. Для підприємства необхідні працівники певної професії і спеціальності. Рівень професійної забезпеченості підприємства характеризується відповідністю фактичної чисельності працівників потребі в них відповідно до виробничої програми по кожній професії окремо. Наявність цих даних показує надлишок або недолік певної професії працівників і дозволяє вживати заходів до поліпшення комплектування підприємства трудовими ресурсами. Узагальнюючим показником рівня кваліфікації робочих є середній тарифний розряд, що визначається у розрізі цехів і по підприємству в цілому. Він обчислюється по формулі середньої арифметичної з тарифних розрядів, зважених по числу робочих, що мають відповідні розряди.
(6.2)
де –– середній тарифний розряд; Рі –– і-й розряд; Чі –– чисельність робочих і-го розряду, осіб; n –– кількість розрядів.
Середній тарифний розряд за звітний період необхідно порівняти із середнім тарифним розрядом, розрахованим згідно із штатним розкладом, що дозволяє визначити, чи відповідає кваліфікація робочих вимогам виробництва. Порівняння ж цього показника тільки із даними за попередні звітні періоди може надати змогу визначити, підвисився чи знизився рівень кваліфікації робочих за період, що розглядається, але не дозволяє зробити однозначні висновки про достатній рівень кваліфікації робочих. Приклад. Необхідно розрахувати середній тарифний розряд і зробити висновки про відповідність кваліфікації робочих вимогам виробництва. Дані для розрахунку наведені в табл. 6.3.
Таблиця 6.3
Вихідні дані для розрахунку середнього тарифного розряду
Розряд Кількість робочих за розрядами, осіб факт попереднього року звітний період
За даними табл. 6.3 середній тарифний розряд становитиме: факт попереднього року = за штатним розкладом = факт звітного року = Таким чином, можна зробити висновки про те, що хоча у звітному періоді середній тарифний розряд зріс порівняно з попереднім роком, він нижчий за середній тарифний розряд, що визначений за штатним розкладом. Подальший аналіз повинен бути спрямований на з’ясування причин невідповідності середнього тарифного розряду вимогам виробництва. Для цього необхідно виконати аналіз показників руху робочої сили у зв’язку з тим, що надмірний рух може приводити до зниження середнього розряду; виконати аналіз кількості працівників, що навчено новим професіям, підвищили кваліфікацію; витрат на первинну підготовку (перепідготовку) та підвищення кваліфікації кадрів. Значний вплив на використання трудового потенціалу підприємства, на рух робочої сили мають умови праці персоналу. Стан умов праці характеризують дані табл. 6.3.
Таблиця 6.3
Стан умов праці на підприємстві
Показники Факт попереднього року Факт звітного року осіб % осіб % Облікова чисельність штатних працівників на 31 грудня звітного року, всього
391
100,0
359
100,0 з них працівників, які зайняті в умовах, що не відповідають сані-тарно-гігієнічним нормам
106
27,1
95
26,5 із них працюють в умовах перевищення гранично допустимих рівнів та концентрації шкідливих факторів виробничого середовища і трудового процесу:
шкідливих хімічних речовин 1, 2 та 3, 4 класу небезпеки 59 15,1 51 14,2 пилу переважно фіброгенної дії 68 17,4 61 17,0 вібрації
шуму, інфразвуку, ультразвуку
мікроклімату в приміщенні 64 16,4 57 15,9 важкості праці 23 5,9 21 5,8 робочої пози 12 3,1 11 3,1 напруженості праці 12 3,1 11 3,1
Із даних табл. 6.3 видно, що у звітному році 26,5% усіх працівників підприємства працювало в умовах, що не відповідають санітарно-гігієнічним нормам. Порівняно із минулим роком цей показник знизився на 0,6%. Значна кількість працівників працює в умовах шкідливих хімічних речовин 1-4 класу безпеки (14,2%), пилу переважно фіброгенної дії (17,0%), мікроклімату в приміщенні, що не відповідає санітарно-гігієнічним нормам (15,9%). Таким чином, стан умов праці на підприємстві не можна назвати задовільним. Незадовільний стан умов праці – це одна із основних причин уходу працівників з підприємства.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Аналіз забезпеченості підприємства робочою силою і кваліфікаційного складу робітників» з дисципліни «Економічний аналіз»
