Определение заработной платы с учетом коэффициента трудового участия (КТУ)
Заработком бригады считается сумма заработной платы, начисленная по сдельным расценкам за выполненный объем работ, а также все виды премий, предусмотренные действующими премиальными системами оплаты труда рабочих. Оплата по тарифу начисляется членам бригады в соответствии с присвоенными им разрядами и отработанным временем. С учетом коэффициента трудового участия (КТУ) могут определяться размеры премии и сдельного приработка. В качестве базового значения КТУ рекомендуется принять единицу. Значение КТУ каждого члена бригады может быть равно базовому, больше или меньше базового в зависимости от индивидуального трудового вклада в общие результаты работы бригады. При определении размера премии каждому члену бригады значения КТУ могут колебаться от 0 до 1,5; при определении размера сдельного приработка – от 0,5 до 1,5. Установлен следующий порядок определения размера премии и сдельного приработка каждого члена бригады с учетом КТУ: а) определяется тарифная заработная плата каждого члена бригады (в нашем случае – звена монтажников), для чего часовая тарифная ставка присвоенного ему разряда умножается на фактически отработанное время (при этом, величину отработанного времени условно примем равной значению строки 8 бланка ХП (приложение Б)); б) находятся расчетные величины, используемые для определения размеров сдельного приработка и премии. Для этого тарифная заработная плата каждого члена бригады умножается на величину установленного ему в данном месяце КТУ. Полученные результаты суммируются; в) определяется размер сдельного приработка, приходящегося на единицу суммы расчетных величин. При этом величина сдельного приработка бригады делится на сумму расчетных величин всех членов бригады; г) определяется размер премии, приходящейся на единицу суммы расчетных величин. При этом величина премии делится на сумму расчетных величин всех членов бригады; д) определяется размер сдельного приработка, начисляемого каждому члену бригады. Для этого результаты, полученные в пункте «в», умножаются на расчетные величины, полученные в пункте «б»; е) определяется размер премии, начисляемой каждому члену бригады. Для этого результат, полученный в пункте «г», умножается на расчетные величины, полученные в пункте «б»; ж) суммированием тарифной части заработной платы, а также сдельного приработка и премии, начисленных с учетом КТУ, определяется полная заработная плата каждого члена бригады за отчетный период. Определение размера заработной платы с учетом КТУ осуществляется каждым обучающимся в соответствии с исходными условиями задания по варианту и полученными расчетными данными. Дополнительными исходными данными, необходимыми для выполнения настоящего раздела являются: сумма сдельного приработка принимается равной 22 % от общей величины тарифной заработной платы; сумма премии принимается равной 26 % от общей величины тарифной заработной платы. Часовые тарифные ставки определяются по действующим тарифно-квалификационным справочникам с учетом курса тенге. Предположим, что на период выполнения расчетов часовые тарифные ставки монтажников сборных ЖБК имели следующие значения:
Расчет размера заработной платы с учетом КТУ рекомендуется выполнять в табличной форме (таблица 5.1).
Таблица 5.1 – Расчет размера заработной платы с учетом КТУ
Фамилия, инициалы рабочего Разряд рабочего Часовая тарифная ставка, тенге Отработанное время, час. Тарифная заработная плата, тенге Установленный КТУ Расчетная величина для определения приработка и премии Сдельный приработок, тенге Премия, тенге Полная зарплата за отчетный период, тенге 1 Иванов А.Н.
2 Петров П.К.
3 Сидоров О.Я.
4 Кузнецов И.И.
5 Федоров К.Ф.
и т.д.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Определение заработной платы с учетом коэффициента трудового участия (КТУ)» з дисципліни «Організація, нормування і оплата праці»
