Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная. Все остальные формы представляют собой модификации этих двух (рисунок 10.1).
Рисунок 10.1 – Основные формы организации оплаты труда
Различные формы заработной платы соответствуют разным способам оценки меры труда (через рабочее время, продукт труда, через конечные результаты коллективного или индивидуального труда и т.д.), а также свойствам труда, которые должны быть при этом учтены. Размеры заработной платы рабочего при простой повременной оплате труда зависят от тарифной ставки и количества отработанного им времени. Повременная оплата может быть почасовой, поденной, понедельной и помесячной. В сочетании с премиальными доплатами за выполнение конкретных количественных или качественных показателей работы простая повременная оплата труда может приобретать форму повременно-премиальной. При сдельной оплате труда заработок рабочего ставится в прямую зависимость от количества качественно произведенной продукции, что и составляет главное ее достоинство. Основу сдельной оплаты составляет сдельная расценка, определяемая на каждый вид работ. Если известна норма времени, то расценка Р может быть определена по формуле:
,
где Т – тарифная ставка работ, выполняемых рабочим, звеном, бригадой за определенный период времени, тенге; Нвр – норма времени, требующегося для изготовления одного изделия.
Сдельную расценку можно определить также по следующей формуле: ,
где Нвыр – норма выработки изделий за определенный период. Сдельная оплата может быть индивидуальной или коллективной (бригадной) и при этом подразделяться на простую сдельную, сдельно-премиальную, косвенно-сдельную, аккордную, сдельно-прогрессивную, урочно-премиальную и др. Каждая из перечисленных форм сдельной оплаты труда имеет определенные отличительные особенности, позволяющие лучше учитывать конкретные условия производства и содержит определенные механизмы материального стимулирования. Сдельно-премиальная оплата труда характеризуется сочетанием сдельной оплаты с премиальными доплатами за достижение определенных показателей в выполняемой работе. При косвенно-сдельной оплате труда величину расценки рекомендуется определять как частное от деления месячной тарифной ставки рабочего на количество продукции, которое должно быть выполнено по плану на обслуживаемом участке. Фактический же заработок рабочего следует определять умножением этой расценки на количество реально произведенной продукции. Аккордная оплата труда рабочих отличается от сдельно-премиальной формы системой выдачи производственных заданий. Сущность аккордного производственного задания состоит в том, что отдельному рабочему, звену (3-5 человек) или бригаде (10-50человек) задаются в наряде не отдельные операции производственного процесса с соответствующими расценками, а объемы работы в единицах измерения готовой продукции с укрупненными расценочными ставками. При этом к сдельному заработку рекомендуется добавлять премию за сокращение нормативного времени выполнения аккордного задания в размере от 0,5 до 3% заработка за каждый процент сокращения нормативного времени. Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда предполагает увеличение процентной надбавки к сдельной оплате за каждый дополнительный процент сокращения нормативного времени выполнения установленного задания. Такие формы сдельной оплаты труда целесообразно использовать, если в договоре подряда на какой-либо комплекс работ заказчик предусматривает соответствующие дополнительные выплаты за сокращение срока их выполнения. В современных условиях наиболее прогрессивной считается аккордная оплата труда, имеющая ряд преимуществ: Конкретность производственного задания по объему и оплате. Отчетливая видимость взаимосвязи суммы заработка рабочих с сокращением времени выполнения задания. Ликвидация возможности приписок при закрытии нарядов на выполненные объемы работ. Стимулирование развития производственного планирования. Улучшение руководства работами со стороны линейного персонала. Укрепление исполнительской дисциплины. Для успешного внедрения аккордной формы оплаты труда необходимо соблюдение следующих условий: Четкая организация производственного процесса, исключающая частые переброски работающих с одного участка на другой. Комплектное и бесперебойное обеспечение бригад материалами, инструментом, приспособлениями, энергоресурсами и др., исключающее простои. Централизованное составление калькуляций затрат труда и заработной платы, включающее в производственное задание строго необходимый объем как основных, так и вспомогательных работ. Совершенствование аккордной и аккордно-премиальной форм оплаты труда можно рассматривать как одно из основных направлений дальнейшего развития системы оплаты труда на длительную перспективу. Урочно-премиальная система, укрепляющая связь заработной платы с качеством выполняемых работ, может рассматриваться как разновидность аккордно-премиальной оплаты труда. При этом оплата труда рабочих, как правило, не связывается с сокращением нормативного времени, а производится за выполнение задания (урока) в установленный срок с премированием за хорошее и отличное качество работы. Как показал опыт практической деятельности, премирование наиболее целесообразно устанавливать в размере до 20% к заработной плате за выполнение задания при оценке качества работ на «хорошо» и в размере до 40% при оценке «отлично». При удовлетворительном качестве работы премии не должны выплачиваться.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Формы заработной платы» з дисципліни «Організація, нормування і оплата праці»
