ЕКОНОМІЧНІ ТА ОРГАНІЗАЦІЙНІ ЗАСАДИ ОПЛАТИ ПРАЦІ В ДЕРЖАВНОМУ СЕКТОРІ ЕКОНОМІКИ
Треба знати, що в умовах ринкової економіки основним дже-релом доходів найманих працівників (на їхню частку припадає майже 90 % зайнятого працездатного населення) є і залишати-меться заробітна плата. У науковій економічній літературі можна зустріти кілька ви-значень заробітної плати. Найпростішим, на наш погляд, є визна-чення заробітної плати як частки суспільного продукту (національ-ного доходу), що виражена в грошовій формі, яку підприємства, підприємці, організації, установи сплачують своїм працівникам за виконану роботу чи надані послуги. Заробітна плата як категорія ринкової економіки, по-перше, узгоджує інтереси виробництва з зацікавленістю працюючих в результатах праці; по-друге, стимулює продуктивність праці; по-третє, спонукає підвищення кваліфікації працюючих; по-четверте, вказує на необхідність поліпшення умов праці; по-п’яте, за-безпечує обсяг необхідних життєвих благ, які працівник має отримати в обмін на свою працю. Розміри заробітної плати найманих працівників визначаються результатами їх праці, наслідками діяльності підприємства чи установи. Студенти мають знати, що заробітна плата складається з двох елементів — основної та додаткової. Основна заробітна плата за-лежить від результатів праці робітника і визначається тарифними ставками, відрядними розцінками, передбаченими системою опла-ти праці, посадовими окладами, а також надбавками і доплатами. Додаткова оплата праці залежить від результатів діяльності під-приємства і включає деякі види премій, винагороди, інші заохочу-вальні та пільгові виплати, встановлені чинним законодавством. Економічні, правові та організаційні засади оплати праці ви-значаються Кодексом законів про працю України (основний за-конодавчий акт); Декретом Кабінету Міністрів від 31.12.92 р. «Про оплату праці». У сучасних умовах держава визначає економічні, правові та організаційні засади оплати праці за такими напрямами: 1. Встановлення мінімальної заробітної плати та мінімальної ставки доплат. Мінімальна заробітна плата регулюється з ураху-ванням рівня економічного розвитку країни, продуктивності пра-ці, середньої заробітної плати та вартісної величини мінімально-го споживчого бюджету. 2. Визначення державних норм і гарантій в оплаті праці. Дер-жавою встановлені такі норми оплати праці: за роботу в надуроч-ний час; у святкові та вихідні дні; у нічний час; за час простою, який має місце не з вини робітника; при виготовленні продукції, що виявилась браком не з вини робітника; за роботу працівників, молодших 18 років; при скороченні тривалості їх щоденної робо-ти тощо. 3. Встановлення єдиних тарифів умов оплати праці робітників і службовців за загальними професіями та посадами. Згідно з По-становою Кабінету Міністрів від 2 лютого 1993 р. № 74 «Про єдині тарифні умови оплати праці робітників і службовців за за-гальними (наскрізними) професіями та посадами». 4. Зміни частки тарифів у заробітній платі працівників вироб-ничих галузей народного господарства у зв’язку із ситуацією в економіці, що склалася. 5. Регулювання міжгалузевих співвідношень у розмірах опла-ти праці працівників державних підприємств. З метою такого ре-гулювання була видана Постанова Кабінету Міністрів «Про між-галузеві співвідношення в оплаті праці працівників державних підприємств, установ і організацій». 6. Встановлення розмірів посадових окладів і премій керівни-ків державних підприємств, організацій і об’єднань. Згідно з По-становою Кабінету Міністрів від 26 січня 1993 р. № 47 установ-лено, що розміри посадових окладів керівників державних підприємств і організацій встановлюються залежно від обсягів реалізації продукції (робіт, послуг) у натуральному або грошово-му вираженні для підприємств і організацій із значним асортиме-нтом продукції чи багатогалузевим характером виробництва. 7. Встановлення умов і розмірів оплати праці працівників ор-ганізацій та установ охорони здоров’я, освіти, науки, культури та інших галузей і видів діяльності, що фінансуються з бюджету. 8. Регулювання фондів споживання.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «ЕКОНОМІЧНІ ТА ОРГАНІЗАЦІЙНІ ЗАСАДИ ОПЛАТИ ПРАЦІ В ДЕРЖАВНОМУ СЕКТОРІ ЕКОНОМІКИ» з дисципліни «Соціальна інфраструктура і політика»
