Вопреки либеральной мифологии, возобладавшей в России, международные организации и органы власти стран-лидеров мировой экономики придают большое значение поддержанию занятости и преодолению безработицы. Очень важно, что основой для подобной политики служат международные и государственные документы, которые дают трактовку понятий «право на труд» и «полная занятость». Важную роль в подготовке и распространении этих документов и норм играют ООН и МОТ. Право на труд зафиксировано в ст. 23 Всеобщей декларации прав человека (ООН, 1948), в ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (ООН, 1966), ратифицированного нашей страной. В Конвенции 122 МОТ о политике в области занятости (1964) провозглашается «содействие полной, продуктивной и свободно избранной занятости». Естественно, данная конвенция также давно ратифицирована Россией. В связи с этим уместно напомнить, что согласно ст. 15, п. 4 Конституции РФ «общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные 82
правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора». В подписанной, но не ратифицированной Российской Федерацией Европейской социальной хартии (1996) присутствует ст. 1 «Право на труд» в которой сказано, что «для обеспечения эффективной реализации права на труд стороны обязуются… принять как одну из главных целей достижение и поддержание по возможности высокого и стабильного уровня занятости, имея в виду достижение полной занятости». Разберем, что такое «полная, продуктивная, свободно избранная занятость». Не означает ли эта формулировка МОТ принудительной поголовной занятости? Полная занятость означает ситуацию, в которой все лица, желающие работать, обеспечены рабочими местами. В данном случае, с одной стороны, труд является сугубо добровольным делом, с другой — если человек захотел работать, общество должно предоставить ему такую возможность. Продуктивная (эффективная) занятость означает достижение максимально возможного в сложившихся организационно-экономических и технологических условиях уровня производительности труда. Дополнение принципа полной занятости принципом продуктивной занятости означает, что ради полного охвата желающих трудиться рабочими местами общество не должно жертвовать эффективностью производства. Занятость должна быть полной при высокой эффективности. Свободно избранная занятость — это занятость, при которой люди не только сами выбирают, стоит ли им быть экономически активными (работать или не работать), но они также свободны в выборе отрасли, профессии и места работы (региона, населенного пункта, предприятия). Принцип свободы выбора — единственный из перечисленных, который включен в Конституцию Российской Федерации (ст. 37) и Трудовой кодекс (ст. 2). На предпоследних президентских выборах во Франции в программе Ж. Ширака первым пунктом стояло обещание создать в стране 400 тыс. новых рабочих мест. Наряду с государственными программами создания рабочих мест, в этой стране широко применяются методы деления и квотирования рабочих мест для молодежи и ряда других социальных групп. Наиболее противо83
речивой из применяемых во Франции и ряде других стран Европейского союза политик является политика «деления рабочих мест». Деление рабочих мест между занятыми и безработными производится путем законодательного запрета сверхурочных работ, сокращения рабочего времени (например, продолжительности рабочей недели до 35–36 час). Считается, что эти меры стимулируют работодателей к найму дополнительных работников. В то же время они приводят к стагнации или снижению реальной заработной платы работающих, что периодически вызывает протесты. Нынешний президент Франции Н. Саркози в своей либеральной программе пообещал отменить ограничения рабочего времени и сверхурочных работ. В зависимости от макроэкономической конъюнктуры и миграционной ситуации это может привести к повышению безработицы. Высокий уровень безработицы в большинстве стран Европейского союза, по сравнению с США, Японией и другими странами подталкивает большинство из них к принятию мер по борьбе с безработицей. Одновременно здесь развиваются и либеральные теории, которые в 1990-е гг. активно экспортировались в Россию. В частности, это теория «гибкого рынка труда», которая в качестве одного из основных принципов выдвигает сокращение законодательно предусмотренных ограничений на увольнения1. «Гибким» считается рынок труда, институты которого позволяют работодателям свободно увольнять любое количество работников (в первую очередь менее квалифицированных, с сохранением «кадрового ядра») при ухудшении конъюнктуры соответствующих товарных рынков. Именно с этих позиций в России говорят о «жесткости» Трудового кодекса РФ, «незрелости», «негибкости» и «отсутствии реструктуризации» рынка труда в стране. Говоря об опыте развитых стран уместно сослаться на США, которые считаются в сознании ряда российских экономистов бастионом рыночной экономики и примером эффективной экономической политики. Еще в 1930-е гг., в период Великой депрессии, Svejnar J. Labor Market Flexibility in Central and East Europe. William Davidson Working Paper Number 496, August 2002; Standing G. Global Labour Flexibility: Seeking Distributive Justice. Macmillan Press (Great Britain), 1999; а также более ранние работы указанных авторов. 1
84
правительство этой страны финансировало массовые общественные работы (в первую очередь в транспортном строительстве, коммунальном хозяйстве и др.). Одновременно реализовывались планы широкомасштабных государственных закупок различных товаров, особенно массовый характер эта практика имела во время Второй мировой войны. Государственные закупки обеспечивали создание или сохранение рабочих мест в ключевых отраслях экономики. В 1946 г. в США был принят Закон «О занятости», согласно которому «в сферу постоянно возобновляемых политических задач и ответственности федерального правительства входит использование всех доступных средств, согласующихся с его общими целями и обязательствами и другими важнейшими аспектами национальной политики, с помощью и во взаимодействии с промышленностью, сельским хозяйством, всем работающим населением, правительствами штатов и местными исполнительными органами, для координации и направления всех своих планов, функций и ресурсов на то, чтобы создавать и поддерживать условия, при которых будут обеспечены полезные возможности для занятости, включая самозанятость для тех, кто способен, желает и ищет работу, и обеспечивать максимальную занятость, производство и покупательную способность, действуя способами, рассчитанными на использование и развитие свободного конкурентного предпринимательства…» 2. Но уже после вытеснения кейнсианцев монетаристами в 1978 г. в США был принят Закон «О полной занятости и сбалансированном росте», в котором уточнялись основные положения закона 1946 г., ставились перед правительством конкретные задачи по стимулированию инвестиций и производства, по снижению уровня безработицы до 4%, а темпа инфляции — до 03. Как следует из статистических данных, к середине 1990-х гг. эти цели практически были достигнуты — безработица в США опустилась до 4–5%. Что касается российской истории, то в нашей стране еще не было опыта проведения целенаправленной эффективной политики занятости в условиях, похожих на современные. До революции 2 3
Employment Act of 1946 (USA). Full Employment and Balanced Growth Act of 1978.
85
1917 г. в стране была сильная переселенческая политика, наблюдались фрагменты промышленной, транспортной, сельскохозяйственной политик, развивалось фабричное и рабочее законодательство. Переселенческая политика косвенно воздействовала на занятость, т. к. способствовала перемещению избыточных трудовых ресурсов из аграрно-перенаселенных регионов в регионы нового освоения. Но, насколько известно, тогда еще не существовало терминологии, статистики и институтов рынка труда и занятости. В советский период были созданы биржи труда, велся учет безработных, проводилась как политика создания новых рабочих мест в ходе индустриализации, так и трудоустройство безработных. Безработные в городах и крестьянство вообще рассматривались как «трудовой резерв» для индустриализации. Одновременно биржи труда были нацелены на селекцию незанятых граждан, которые строго ранжировались по их социальному происхождению. Для организации данной работы был создан Наркомат труда. Как писал ученый раннего советского периода Л.Е. Минц, в Положении Совета Народных Комиссаров от 27 января 1918 г. о биржах труда указывалось, что они утверждаются в целях точного учета и планомерного распределения рабочих рук во всех отраслях народного хозяйства. Был установлен порядок найма рабочих только через биржу труда4. Права на выбор человеком места работы были ограничены. За январь — апрель 1918 г. на 72 действовавших биржах труда были зарегистрированы 342,4 тыс. безработных, при этом спрос поступил на 109,6 тыс. работников, т. е. на 32%. Во второй половине 1918 г. этот процент повысился до 83,5%5. Всего за первый год работы (1918) органы Наркомтруда зарегистрировали 1,5 млн человек, нуждающихся в работе и послали на работу 757 тыс. человек6. В мае 1919 г. было издано Положение об органах учета и распределения рабочей силы. В феврале 1920 г. было принято Постановление Совнаркома о всеобщей трудовой повинности и создан Главкомтруд (Главный комитет по всеобщей трудовой повинности)7. В целом начало 1920-х гг. Минц Л.Е. Трудовые ресурсы СССР. М.: Наука, 1975. С. 213. Аникст А. Организация рынка труда за два года Советской власти. М.: Издво НКТ труда и социального обеспечения, 1920. С. 6–8. 6 Минц Л.Е. Указ. соч. С. 213. 7 Там же. С. 215. 5 4
86
характеризовалось острой нехваткой рабочих кадров. В политике появились понятия «трудовая мобилизация» и «трудовая армия». В период нэпа принуждение к труду временно ослабло, безработица, напротив, возросла. Среди причин безработицы были сокращение вооруженных сил, приток в города бывших крестьян, периодические чистки в советских учреждениях. На 1 апреля 1928 г. в СССР были зарегистрированы 1,5 млн безработных, в 1930 г. было объявлено о ликвидации безработицы в СССР8. Фактически это означало единовременное снятие с учета нескольких сотен тысяч остававшихся безработных, реорганизацию органов трудоустройства, одновременно с началом нового этапа расширения различных форм принудительного использования рабочей силы. Индустриализация впоследствии решила проблему незанятости в большинстве регионов страны. В РСФСР с 1930-х по 1980-е гг. в целом наблюдался достаточно устойчивый дефицит рабочей силы. Органы по трудоустройству были восстановлены в 1960-е гг. и подчинены Госкомтруду. В числе прочего данные органы занимались оргнабором рабочей силы для переселения в регионы нового освоения. В 1991 г. на их основе была создана современная служба занятости. По идеологическим соображениям понятия «рынок труда» и «безработица» до конца 1980-х гг. не употреблялись. Относительно «рынка труда» можно согласиться с официальной идеологией того периода в том, что в нерыночной экономике его быть не могло. Но в 1990-х гг. в литературе иногда высказывалось другое мнение, что рынок труда есть везде, где существует заработная плата, и работники имеют право свободного перехода с одного предприятия на другое (в последние советские десятилетия такое право было у большинства категорий занятого населения). Если взять советский опыт последних десятилетий, когда уже не было массового принуждения к труду, характерного для тоталитарного периода (в частности, колхозникам разрешили иметь паспорта и искать работу за пределами сельского хозяйства, а число принудительно работающих заключенных сократилось до минимума), то в нем можно найти элементы, полезные для современной государственной политики. 8 Труд в СССР: Статистический сборник / ЦСУ при Совете Министров СССР. М., 1968. С. 23.
87
Во-первых, присутствовали гарантии «права на труд» в Конституции СССР и Кодексе законов о труде. Появление в отдельных республиках и регионах массовых групп незанятого трудоспособного населения рассматривалось как чрезвычайное событие и привлекало внимание высших органов власти. Во-вторых, регулярно, хотя и в условиях неоправданной секретности, Госкомстатом (ЦСУ) разрабатывались отчетные, а Госпланом СССР — прогностические балансы трудовых ресурсов от 1 года до 5 лет и более. Наиболее долгосрочные прогнозы занятости в 1980-е разрабатывались на 20 лет в рамках «Комплексной программы научно-технического прогресса». В балансах косвенно присутствовало незанятое население, что в 1980-е гг. служило причиной принятия ряда постановлений об ускоренном создании дополнительных рабочих мест в неблагополучных по занятости регионах (уже тогда на территории РСФСР к ним относились республики Северного Кавказа). Резюмируя советский опыт, в настоящее время необходимо выстроить следующую цепочку: законодательные и политические гарантии права на труд — долгосрочные прогнозы уровня и структуры занятости — обеспеченные финансированием из государственного бюджета программы создания рабочих мест.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Зарубежный и исторический опыт России» з дисципліни «Ринок праці»
