На предприятии заработная плата выступает в двух ролях: как часть дохода сотрудников и как часть затрат на продукцию. Доход сотрудника предприятия в общем случае состоит из трех слагаемых: заработной платы; услуг предприятия сотрудникам; дивидендов по акциям предприятия. Заработная плата выплачивается, как правило, в денежной форме в соответствии с результатами деятельности работника, затратами его времени, условиями и сложностью труда. Услуги предприятия сотрудникам— это сумма благ в виде продуктов питания, услуг транспорта, медицинских учреждений (предприятия или вне его), оплаты затрат на общее и специальное образование, на отдых и т. п. Эти блага зависят не только от результатов деятельности работника, но и от его семейного положения, условий деятельности, места жительства и других факторов. Дивиденды по акциям предприятия выплачиваются акционерными обществами. Сотрудники предприятия, владеющие его акциями, могут иметь некоторые преимущества по сравнению с другими акционерами. Соотношение долей заработной платы, социальных благ и дивидендов существенно различается по предприятиям и странам. Как правило, доля заработной платы превышает 50% общего дохода. Задача оптимизации структуры личного дохода будет рассмотрена в гл. 6. Затраты на персонал предприятия включают заработную плату и другие элементы дохода сотрудников, а также затраты на обеспечение безопасности труда и содержание социальной инфраструктуры, выплаты в региональные и федеральные бюджеты, обусловленные численностью и доходами персонала данного предприятия. Политика предприятия в сфере оплаты труда определяется двумя указанными ролями. С одной стороны, уровень дохода персонала должен быть достаточно высоким для привлечения квалифицированных и добросовестных работников. С другой стороны, предприятие заинтересовано в уменьшении затрат на персонал, которые входят в себестоимость продукции. Это объективное противоречие предопределяет сложность проблем оплаты труда. Как показывает опыт развитых стран, при прочих равных условиях доходы сотрудников эффективно работающих предприятий выше среднего уровня. Это особенно заметно при изготовлении сложной наукоемкой продукции. Таким образом, имеет место объективно обусловленная взаимосвязь: уровень оплаты труда -> эффективность работы персонала рентабельность предприятия уровень оплаты труда.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Доходы персонала и эффективность производства» з дисципліни «Організація, нормування та оплата праці на промислових підприємствах»
