ДИПЛОМНІ КУРСОВІ РЕФЕРАТИ


ИЦ OSVITA-PLAZA

Реферати статті публікації

Пошук по сайту

 

Пошук по сайту

Головна » Реферати та статті » Економіка праці » Управління трудовим потенціалом

Внутрішньоособистісний конфлікт
Цей тип конфлікту може виявитися в різних формах. Одна з найпоширеніших форм – рольовий конфлікт, коли до однієї людини висуваються суперечливі вимоги з приводу того, яким повинен бути результат її праці. Також внутрішньоособовий конфлікт може виникнути внаслідок неузгодження виробничих завдань і особистих потреб робітників.
Цей вид конфлікту часто виникає, якщо незбалансовані обов’язки, права та повноваження працівника, коли на нього покладені обов’язки, для виконання яких він не має відповідних прав, повноважень, а іноді й компетенції. У результаті такий працівник перебуває в негативному емоціональному стані та не може належним чином виконувати свої обов’язки.

Ви переглядаєте статтю (реферат): «Внутрішньоособистісний конфлікт» з дисципліни «Управління трудовим потенціалом»

Заказать диплом курсовую реферат
Реферати та публікації на інші теми: ЗАКОН ГРОШОВОГО ОБІГУ
Модемні протоколи
ПОПИТ НА ГРОШІ
Вартість власного капіталу
Умови виникнення кредитної угоди


Категорія: Управління трудовим потенціалом | Додав: koljan (13.08.2012)
Переглядів: 1313 | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 0
Додавати коментарі можуть лише зареєстровані користувачі.
[ Реєстрація | Вхід ]

Онлайн замовлення

Заказать диплом курсовую реферат

Інші проекти




Діяльність здійснюється на основі свідоцтва про держреєстрацію ФОП