Цей тип конфлікту може виявитися в різних формах. Одна з найпоширеніших форм – рольовий конфлікт, коли до однієї людини висуваються суперечливі вимоги з приводу того, яким повинен бути результат її праці. Також внутрішньоособовий конфлікт може виникнути внаслідок неузгодження виробничих завдань і особистих потреб робітників. Цей вид конфлікту часто виникає, якщо незбалансовані обов’язки, права та повноваження працівника, коли на нього покладені обов’язки, для виконання яких він не має відповідних прав, повноважень, а іноді й компетенції. У результаті такий працівник перебуває в негативному емоціональному стані та не може належним чином виконувати свої обов’язки.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Внутрішньоособистісний конфлікт» з дисципліни «Управління трудовим потенціалом»
