Вопросы юридического регулирования оплаты и материального стимулирования труда
Размер оплаты работника почти всегда определяется до выполнения производственного задания и получения конкретных результатов. Такой подход не всегда устраивает наемного работника. Недостатком относительно ра74
ботника может послужить незнание наилучшего варианта условий контракта. Есть разные варианты трудовых контрактов: с фиксированной оплатой и поощрениями или с учетом их колебаний. Важно еще учитывать при установлении размеров поощрений понятие справедливого поощрения: если поощрение работников ниже понимаемого ими справедливым, то усилия и производительность будут ниже. Сюда же относится соответствие действий работодателя по отношению к работнику трудовому законодательству, расширение собственнического статуса работников и социальная ответственность фирмы. По мере развития акционерной формы собственности все чаще будут возникать такие противоречия: держатели акций, не участвуя в процессе производства, присваивают часть прибыли в виде дивидендов. В таком случае доход по акциям не зависит от результатов труда их держателей. При этом вполне может сложиться ситуация, при которой больший доход получит не тот, кто больше работает, а тот, кто вложил больший капитал.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Вопросы юридического регулирования оплаты и материального стимулирования труда» з дисципліни «Матеріальне стимулювання праці»
