Наиболее важными являются время определения и условия оплаты и поощрений по трудовому договору. Размер оплаты труда работника почти всегда определяется до выполнения производственного задания и получения конкретных результатов работодателем. Такой подход не всегда устраивает работодателя. Однако контрактная форма найма предполагает и некоторые преимущества для работодателя в этом вопросе. В периоды экономического подъема в экономике на рынке труда повышается уровень оплаты и размеры поощрений отдельных категорий руководителей и специалистов, тогда для работодателя при контрактах со строго фиксированной оплатой образовывается дополнительная прибыль на экономии оплаты труда. Обратная ситуация происходит в периоды экономического спада. Тогда работодатель несет убытки, либо ему приходится сокращать обученный персонал и затем нести дополнительные расходы при найме нового персонала.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Вопросы по трудовым договорам работников» з дисципліни «Матеріальне стимулювання праці»
