Сущность, классификация и основные условия применения форм и систем оплаты труда
Взаимосвязь размеров заработной платы и показателей, характеризующих количество, качество и результаты труда, устанавливается с помощью форм и систем его оплаты. Формы и системы оплаты труда – это организационно-экономические механизмы соизмерения затрат и результатов труда работника с размером причитающейся ему заработной платы. Формы оплаты устанавливают принцип соизмерения - по времени или по количеству сделанного. В соответствии с выбранным принципом различают две основные формы оплаты - повременную и сдельную. Многочисленные разновидности этих форм называют системами оплаты. Системы оплаты определяют «технологию» соизмерения, т. е. конкретные методы, способы исчисления заработной платы в зависимости от затрат или результатов труда. При повременной форме оплаты труда заработная плата работнику (ЗП) начисляется по установленной ему тарифной ставке или окладу (СТ) за фактически отработанное время (ВФ) согласно данным табельного учёта: ЗП=СТ*ВФ. При сдельной форме оплаты труда заработная плата работника или группы работников (ЗС) зависит от заранее установленного размера оплаты за каждую единицу выполненной работы или продукции (Р) и фактически выполненного объём работ, услуг или количества произведённой продукции (ОФ): ЗС=Р*ОФ. Несмотря на внешнее различие в методах расчёта повременной и сдельной заработной платы, между ними нет существенных противоречий. В основе обеих форм оплаты лежит учёт рабочего времени. Только при повременной оплате рабочее время является непосредственной учётной единицей затрат труда и определяет размер всего заработка, а при сдельной - оно определяет размер заработной платы за единицу продукции или работы. Не случайно К. Маркс отмечал, что «поштучная заработная плата есть не что иное, как превращённая форма повременной заработной платы» . Различна стимулирующая направленность форм заработной платы. Сдельная оплата заинтересовывает работника в повышении производительности труда - увеличении количества производимой продукции или сокращении затрат рабочего времени на её изготовление. Повременная оплата в большей степени стимулирует повышение квалификации работника и более полное использование им фонда рабочего времени. Выбор той или иной формы оплаты труда диктуется технологическими особенностями производственного процесса, характером применяемых средств труда и формами его организации, состоянием нормирования труда и учёта его затрат и результатов, сложностью и ответственностью производимой продукции или выполняемой работы и др. Критериями выбора форм оплаты труда являются степень регламентации трудовых процессов, возможность количественного измерения затрат и результатов труда, необходимость интенсификации труда и увеличения выпуска продукции (объёма работ, услуг), возможность влияния работника на объём производства, трудоёмкость и затратность нормирования труда и учёта его количественных результатов, уровень требований к качеству продукции и безопасности работ В соответствии с этими критериями условиями эффективного применения сдельной формы оплаты можно считать: наличие количественных показателей выработки (работы), которые позволяют правильно оценить результаты деятельности работников; наличие у работника реальной возможности увеличивать выработку продукции или объём производимых работ сверх установленных норм; потребность работодателя в увеличении выработки продукции или увеличении объёмов производимых работ; эффективность подетального (пооперационного) нормирования труда и учёта его результатов. отсутствие отрицательного влияния сдельной оплаты, стимулирующей рост количественных показателей и интенсивности труда, на уровень качества, надёжности продукции (работ, услуг) и безопасности их выполнения. Применение сдельной формы оплаты требует правильной тарификации работ (во всех расчётах, связанных с начислением сдельного заработка, используются тарифные ставки, соответствующие разрядам фактически выполненных работ), а так же повышенного внимания к контролю качества продукции, рациональной организации труда и обеспечению бесперебойности производственного процесса. Отсутствие названных условий делает применение сдельной оплаты неэффективным и обусловливает целесообразность применения повременной формы оплаты. При этом условиями эффективного применения повременной оплаты являются: строгий учёт и контроль за фактически отработанным каждым работником временем с обязательным отражением времени простоя; обоснованная и своевременная тарификация работников (при начислении повременного заработка используется тарифная ставка, соответствующая разряду работника); разработка и применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работников; оптимальная организация труда на рабочих местах, обеспечение эффективного использования рабочего времени. Всесторонний учёт названных условий и обоснованный выбор той или иной формы и системы оплаты труда могут быть осуществлены только непосредственно на предприятии (в организации) и являются прерогативой работодателя. Системы оплаты труда, устанавливающие способ определения той или иной формы заработной платы в конкретных производственных условиях, могут быть классифицированы по различным признакам. Так с позиций воздействия на материальную заинтересованность работника системы оплаты труда могут быть простыми и сложными. Простые системы оплаты устанавливают связь оплаты труда работника только с основным показателем учёта результатов его труда: сдельные - только с количеством изготовленной продукции, повременные - лишь с количеством отработанного времени. Сложные системы оплаты устанавливают зависимость оплаты труда от нескольких показателей, из которых один является основным, а другие - дополнительными, выполнение и перевыполнение которых предусматривает дополнительное поощрение. Поэтому наиболее распространённым вариантом сложных систем являются поощрительные или премиальные системы оплаты. В зависимости от форм организации труда воздействие системы оплаты может быть рассчитано как на каждого отдельного работника, так и на группу (коллектив) работников. Соответственно системы оплаты труда подразделяются на индивидуальные и групповые (коллективные). В зависимости от характера связи между результатами труда работника и размером его оплаты системы сдельной оплаты могут быть прямыми и косвенными, пропорциональными и диспропорциональными. На рис. 11.1 приведена примерная схема классификации форм и систем оплаты труда.
Рис. 11.1. Классификация форм и систем оплаты труда Происходящие в технике, технологии, организации производства и труда изменения обусловили появление некоторых тенденций в применении форм и систем оплаты труда. Так, развитие автоматизированных, аппаратурных производственных процессов, возрастающие требования к качеству производимой продукции и оказываемых услуг предопределяют расширение сферы применения повременной формы оплаты труда. Обусловленное технико-технологическими и организационно-экономическими условиями производства распространение групповых (коллективных) форм организации труда способствует расширению сферы применения групповых (коллективных) систем его оплаты и стимулирования. Необходимость повышения материальной заинтересованности работников в высокоэффективном труде, более тесной увязки размеров их заработной платы не только с результатами индивидуальной, но и коллективной деятельности обусловливает переход от простых к сложным, главным образом, поощрительным системам оплаты труда.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Сущность, классификация и основные условия применения форм и систем оплаты труда» з дисципліни «Економіка праці»
