Первые два элемента организации заработной платы, названные выше: нормирование труда (установление норм труда), тарифная система (установление условий оплаты), не определяют порядок начисления заработной платы. Они представляют собой лишь базу для установления размера заработной платы. Для практического их использования необходим четкий алгоритм зависимости оплаты труда от норм труда, от элементов тарифной системы и от показателей, характеризующих количество и качество затраченного труда. Эта зависимость отражается через формы и системы оплаты труда — третий элемент организации заработной платы. Можно привести различные классификации форм и систем оплаты труда. Все они в своей основе содержат сходные подходы. Разница состоит в том, что разные авторы используют для классификации различные основания. Приведем классификацию специалистов МГУ. По способу измерения количества труда, системы оплаты классифицируются на следующие группы: — сдельные (количество труда измеряется количеством изготавливаемой работником продукции или произведенной работы); — повременные (количество труда измеряется количеством отработанного работником времени); — аккордные (количество труда измеряется определенным объемом работ). По формам выражения и оценки результатов труда системы оплаты делятся на следующие группы: — коллективные (базирующиеся на оценке коллективного труда); — индивидуальные (базирующиеся на оценке результатов труда каждого отдельного работника). По количеству показателей, принимаемых во внимание при оценке трудового вклада работников, системы оплаты подразделяются на следующие группы: — однофакторные, или простые (простая сдельная, простая повременная); — многофакторные (сдельно-премиальная, аккордно-преми-альная, повременно-премиальная, сдельно-прогрессивная и т. п.). По характеру воздействия работника на результат труда системы оплаты подразделяются на следующие группы: прямые, косвенные. Применение той или иной системы оплаты труда зависит от следующих условий: Характера трудовых функций и содержание труда. Характера выпускаемой продукции. Особенностей организации труда и производства. Профессиональной и половозрастная структура персонала на предприятии. Требований к качеству работы. Необходимости сочетания личных и коллективных интересов. Традиционно выделяют две формы оплаты труда: повременная и сдельная (оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ). И сдельную, и повременную формы оплаты труда можно представить системами, представленными на рисунке 1.
Рис. 1. Формы и системы оплаты труда
Далее рассмотрим разновидности форм и систем оплаты труда более подробно.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Классификация форм и систем заработной платы» з дисципліни «Економіка праці»
