Надтарифное регулирование работников (доплаты и надбавки)
Кроме тарифной части заработной платы работники могут рассчитывать на различные доплаты и надбавки. Часть из них – это надбавки и доплаты, которые не имеют ограничений по сферам трудовой деятельности и которые, как правило, являются обязательными для предприятий всех форм собственности. Другая группа надбавок устанавливается работодателем в зависимости от производственной необходимости. Все доплаты и надбавки можно разделить на две группы: стимулирующие – за совмещение профессий, за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ, за выполнение обязанностей отсутствующего работника, за профессиональное мастерство и т. д. компенсационные – за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, за работу в вечернее и ночное время, за работу во вредных условиях и т. д. Доплаты могут устанавливаться в процентах к тарифной ставке или в виде абсолютной величины.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Надтарифное регулирование работников (доплаты и надбавки)» з дисципліни «Економіка праці»
