Каждый работающий по найму работник предприятия получает за проделанную работу от работодателя заработную плату, т. е. определенную сумму денежных средств, компенсирующих его затраты труда и обеспечивающих ему определенный уровень удовлетворения личных потребностей, а также потребностей членов его семьи. То есть ЗП представляет собой цену рабочей силы, выраженную в денежном эквиваленте. В рыночной экономике денежная компенсация является наиболее удобной формой компенсации, поскольку деньги являются всеобщим товарным эквивалентом. В отдельных случаях, например при нарушении механизма денежного обращения в связи с войной и экономическим кризисом, допускается, как правило, с согласия работника, частичная компенсация его трудовых затрат или продукцией предприятия, или каким-либо другим видом продукции. Часть заработной платы, выплаченную продукцией, принято называть натуроплатой. Заработная плата является сложным и противоречивым экономическим явлением, отражающим взаимодействие многих экономических процессов. Так, для работодателя заработная плата представляет собой издержки производства, и он старается их минимизировать. Для работника заработная плата является доходом, и он стремится ее максимизировать, оговаривая достаточно высокий уровень оплаты. Далее обозначим рыночные факторы, которые влияют на уровень заработной платы. Заработная плата, в соответствии с основным законом рыночной экономики, формируется под воздействием спроса и предложения на рынке труда. Соблюдение данного закона позволяет реализовать преимущества рыночной экономики за счет опережающей динамики заработной платы работников, занятых в тех отраслях экономики и сферах деятельности, которые обеспечивают развитие научно-технического прогресса. Однако в социально-ориентированной рыночной экономике, несмотря на действие закона спроса и предложения, уровень заработной платы должен обеспечивать удовлетворительное существование работника и членов его семьи. Если заработная плата обеспечивает лишь выживание работника и его семьи, то она не соответствует требованиям, которые содержатся в преамбуле устава МОТ: «Удовлетворительные условия жизни». При этом должны быть реализованы потребности человека: питание, одежда, обувь, жилье, отдых, образование, охрана здоровья, поддержание культурного и профессионального уровней. ЗП должна компенсировать иждивенческие расходы работника, обеспечивающие постоянное воспроизводство населения. В то же время обеспечить удовлетворительное существование работника можно в том случае, когда национальный доход страны позволяет это сделать. Поэтому размеры фонда жизненных средств определяются не только объективными потребностями каждого работника, но и уровнем развития экономики страны. Заработная плата тесно связана с ценами на потребительские товары и услуги. Чем выше цена на потребительские товары и услуги, тем меньше можно купить на выплаченную работнику заработную плату, тем ниже уровень удовлетворения его потребностей. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это сумма денежных средств, полученных работником за определенный период времени, это денежный размер заработной платы. Реальная заработная плата отражает то количество товаров и услуг, которое можно приобрести на эту сумму, т. е. это покупательная способность номинальной заработной платы, это наилучший показатель уровня жизни. Заработная плата связана с различиями в сложности выполняемой работы. Чем сложнее выполняемая работа, тем больше она требует знаний, опыта, умственных и физических усилий, поэтому работник просит большую цену за свой труд. На уровень заработной платы влияют изменения спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд. Снижение спроса на рынке товаров и услуг (в результате роста цен на них, снижения доходов потребителей, изменения потребительских предпочтений, вытеснения новыми товарами) ведет к сокращению объемов выпуска, а следовательно, к падению спроса на используемый ресурс труда и ухудшению условий найма. Напротив, повышение спроса на товары и услуги может привести к росту спроса на труд и повышению ставки заработной платы. Ориентиром ставки заработной платы для конкретной фирмы будет величина предельного дохода, не меньшая величины предельных издержек. Таким образом, дополнительное вовлечение работников, повышающее спрос на рынке труда, оказывается целесообразным для предпринимателя до тех пор, пока величина предельного дохода от использования фактора труда не снизится до уровня предельных издержек. Эластичность спроса на труд по цене. Повышение цены ресурса (например рост ставки заработной платы под давлением профсоюзов), увеличение издержек предпринимателя ведут к снижению спроса на труд, а следовательно, к ухудшению условий найма. Изменение цен на потребительские товары и услуги. Рост цен на потребительские товары и услуги, вызывая повышение стоимости жизни, влечет за собой, в первую очередь, увеличение воспроизводственного минимума в структуре ставки заработной платы, а значит, уровня заработной платы в целом. При понижении цен на потребительские товары и услуги такой прямой зависимости не будет. На уровень оплаты труда, кроме рыночных, воздействуют и нерыночные факторы. Среди них можно назвать следующие: Законодательная деятельность Правительства: меры государственного регулирования, связанные с установлением минимума заработной платы, уровня гарантированных законодательством компенсационных доплат; прямые и косвенные меры регулирования доходов через систему налогообложения; установление режима работы (ограничение продолжительности рабочего дня); законодательство по сверхурочным работам.
Дискриминация в оплате труда. По мнению специалистов, на сегодняшний день традиционно дискриминированными в оплате труда являются женщины, молодежь, мигранты.
Региональные различия в оплате труда традиционно установившиеся (г. Москва, г. Санкт-Петербург, северные регионы России).
Механизм договорного регулирования на всех уровнях заключения трудовых отношений (деятельность профсоюзов).
В структуре заработной платы выделяют следующие составные части: основная часть (постоянная) – не учитывает индивидуальных различий в способностях работников, их физической силе и выносливости, различие квалификации работников, сложности и ответственности их работы, условия труда (тарифные ставки, оклады); дополнительная (переменная) часть – зависит от таких факторов, которые не могут быть учтены в полной мере заранее, отражает различия в индивидуальных результатах трудовой деятельности (премии, надбавки, сдельный приработок).
Организовать оплату труда работников — это значит разработать, задействовать и постоянно поддерживать в работоспособном состоянии инструментарий, обеспечивающий денежную оценку выполненной работником работы, начисление и выплату заработной платы в соответствии с этой оценкой.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Экономическая природа ЗП» з дисципліни «Економіка праці»
