До недавнего времени в вопросах найма и использования персонала предприятия практически всегда ориентировались на текущие потребности. Экономическая ситуация в России традиционно складывалась так, что предприятие в любой момент имело возможность найти достаточное количество рабочей силы необходимого качества. Происходящие изменения, связанные с необратимостью экономических реформ, заставляют предприятия уделять больше внимания долгосрочным аспектам кадровой политики, которые базируются на научно-обоснованном планировании. Планирование численности всех категорий работников имеет важное значение для экономного использования трудовых ресурсов, повышения производительности труда и эффективности использования ресурса труда. Важнейшей задачей планирования численности работников является определение обоснованной потребности в кадрах для обеспечения ритмичного производственного процесса и выполнения производственных заданий. Планирование численности работающих опирается на следующие показатели: Списочная численность персонала – все работники, принятые на постоянную, сезонную, временную работу на срок один день и более. Явочная численность персонала – это численность работников предприятия, фактически приступивших к работе. Среднесписочная численность работников по отдельным категориям. Баланс рабочего времени одного среднесписочного работника. Плановые объемы выполняемых работ и т. д.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Определение численности работников предприятия» з дисципліни «Економіка праці»
