Говоря об использовании трудовых ресурсов, необходимо понимать эффективность применения труда на предприятиях в учреждениях и организациях. С этой точки зрения, эффективность применения труда – это минимизация затрат труда при высоком качестве конечного результата. И возможная «отдача» трудовых ресурсов как ресурса экономики в немалой степени зависит от состава трудовых ресурсов по различным социально-демографическим характеристикам. И здесь уместно говорить о трудовом потенциале коллектива, региона, общества. Для анализа взаимосвязи и пропорций, складывающихся в процессе воспроизводства (имеем в виду формирование, использование и распределение) трудовых ресурсов применяют балансовый метод экономического анализа как инструмент управления и использования трудовых ресурсов. Система балансов трудовых ресурсов, включает в себя: сводный баланс (составляется по народному хозяйству в целом, регионам, областям, городам); частные балансы (баланс трудовых ресурсов предприятия, баланс рабочего времени, баланс квалифицированных кадров, баланс кадров специалистов и другие).
Традиционно баланс составляется на отчетный и плановый периоды. В отчетном периоде указывается фактическое состояние трудовых ресурсов на определенную дату. В плановом периоде указываются намечаемые сдвиги в их распределении.
Сводный баланс состоит из двух частей: 1 часть показывает общий запас трудовых ресурсов по источникам формирования (ресурсная часть). Эта часть получается суммированием следующих составных частей: трудоспособное население в трудоспособном возрасте; фактически работающих лиц за пределами трудоспособного возраста (работающие подростки и работающие пенсионеры); сальдо миграции трудоспособного населения. 2 часть раскрывает взаимосвязь трудовых ресурсов с их потребностью и рассматривает распределение запасов трудовых ресурсов по сферам занятости и отраслям (распределительная часть). Например, анализ двух частей позволяет определить пропорции в распределении трудовых ресурсов, занятых в материальном производстве и в непроизводственной сфере и т. д. При сопоставлении первой и второй частей определяется сальдовый остаток, указывающий на возможность расширения объема производства за счет лиц, не занятых в сфере производства совокупного продукта. Кроме системы балансов, анализ использования трудовых ресурсов на предприятии предусматривает расчет следующих показателей. Коэффициент оборота определяется как отношение числа работников, уволенных за данный анализируемый период по разным производственным причинам или причинам общегосударственного характера (сокращение численности, перевод на другое предприятие, увольнение в ряды ВС, учеба с отрывом от производства) к среднесписочной численности работников. Коэффициент текучести кадров равен отношению числа уволенных по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности работников. Коэффициент приема кадров равен отношению числа принятых на работу за определенный период к среднесписочной численности. Балансовый метод и эти показатели позволяют охарактеризовать эффективность использования трудового потенциала предприятия и судить об эффективности использования кадров.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Использование трудовых ресурсов» з дисципліни «Економіка праці»
