Выделяют разные виды распределения трудовых ресурсов. Есть устоявшиеся и получившие признание в литературе и широкое применение в практике, но сама жизнь выдвигает и новые виды распределения трудовых ресурсов. Остановимся на некоторых из них. Распределение трудовых ресурсов по видам занятости. работающие в народном хозяйстве (занятые), не работающие в народном хозяйстве: учащиеся трудоспособного возраста, лица, занятые ведением домашнего хозяйства, на службе в Вооруженных силах, безработные, нигде не работающие, не обучающиеся и не ищущие работу. Работающее (занятое) население может рассматриваться по следующим группам: по отдельным отраслям, по профессиональным группам, по режимам труда (полногодовая занятость, неполные рабочий день, неделя и т. п. ), в социально-экономическом разрезе (занятость в частном секторе, в смешанных государственно-частных предприятиях и организациях, в индивидуальных крестьянских хозяйствах и других).
В соответствии с Международным классификатором статуса занятости (МКСЗ-93), выделяются следующие группы занятого населения: наемные работники – лица, работающие по заключенному письменному контракту либо по устному соглашению с руководством предприятия, за что они получают заработную плату; работодатели – лица, управляющие собственным (либо уполномоченные государством управлять) акционерным обществом и т. п.; лица, работающие на индивидуальной основе, то есть самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую им доход, не использующие наемных работников; неоплачиваемые работники семейных предприятий – лица, работающие без оплаты на семейном предприятии, владельцем которого является их роственник; работники, не классифицируемые по статусу. Структура, то есть соотношение между отдельными позициями каждого вида распределения трудовых ресурсов отражает демографические факторы, благосостояние семей, структуру экономики, состояние рынка труда, изменения в собственности и другие факторы. Существуют и другие виды распределения трудовых ресурсов: по полу, по возрасту, по уровню образования, по состоянию здоровья. Все люди неодинаковы по способностям и по потребностям, поэтому неодинакова эффективность их отдачи в той или иной сфере экономики. Поэтому информация о распределении трудовых ресурсов очень важна для формирования политики их использования. Например, успех экономических преобразований во многом зависит от того, сколько молодых людей, чей год рождения наиболее близок к началу преобразований в стране. Молодые люди успешнее впитывают новый экономический «дух» на пользу себе и экономике страны. Одним из видов распределения трудовых ресурсов является распределение по территории страны, содержащее определенную полезную информацию. Территории России различаются уровнем экономического развития, благосостоянием людей и демографическим развитием. Эти различия выражаются в своеобразии формирования и использования трудовых ресурсов территорий. Знание этого своеобразия обогащает представление о трудовых ресурсах и потому выступает важным условием осуществления эффективной политики государства в сфере трудовых отношений на региональном уровне.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Распределение трудовых ресурсов» з дисципліни «Економіка праці»
