Степень участия государства в воспроизводстве рабочей силы
В модели капитала предполагается, что оплата стоимости рабочей силы осуществляется исключительно через заработную плату. В современных условиях стоимость рабочей силы частично возмещается за счет социальных выплат (трансфертов). Форма заработной платы по определению носит затратный характер, поскольку не учитывает отклонений индивидуальной стоимости рабочей силы от ее средней стоимости. Многодетные и холостые, рабочие с хорошим и плохим здоровьем, имеющие жилье и не имеющие жилья при равных условиях (образование, квалификация, продолжительность рабочего дня или равная выработка) должны получать одинаковую заработную плату. В случае 100% платности образования зарплата всех занятых должна содержать средства на обучение и образование детей. Заработная плата устанавливается на среднем уровне, например, на уровне семейного рабочего с двумя детьми, имеющего относительно нормальное жилье и здоровье. Занятые, индивидуальная стоимость рабочей силы которых ниже средней (холостые и здоровые), получают переплату; занятые стоимость которых выше средней, – недоплату. Для нормального воспроизводства рабочей силы требуется набор необходимых жизненных средств, обеспечивающий нормальное качество рабочей силы и рост численности занятых. Планка средней заработной платы повышается, например, до уровня рабочего с тремя детьми, не имеющего жилья и образования, не обладающего крепким здоровьем. Страны с развитой социальной инфраструктурой создают исключительно благоприятные условия роста накопления капитала – как для национального, так и для иностранного. Идеальная модель, позволяющая индивидуальным капиталам снизить расходы на рабочую силу, заключается в том, что заработная плата устанавливается на уровне самой низкой индивидуальной стоимости рабочей силы, а все остальные ее элементы (количество детей, здоровье, образование и т. п.) обеспечиваются адресными социальными выплатами или бесплатностью предоставляемых услуг. Развитая система государственного социального обеспечения повышает норму прибавочной стоимости (прибыли) для всего бизнеса. Участие бизнеса в строительстве такой модели – это не «социальная ответственность», а стратегический интерес бизнеса. Ограничителем указанного фактора является тяжесть налоговой нагрузки на бизнес. Бесплатные здравоохранение и образование обходятся обществу дешевле, чем платное, поскольку введение платности ведет к повсеместному повышению заработной платы и падению прибыльности. Этот фактор должен дополняться анализом потерь от высокого налогообложения. Баланс между платностью и бесплатностью зависит от конкретных условий той или иной страны. Увеличение общей продолжительности рабочего дня при условии, что рабочий день не превышает пределы нормального, является фактором накопления капитала. Этот фактор используется в странах, вступивших на путь экономического роста (Япония, Китай, страны ЮВА). Его использование позволяет получить конкурентные преимущества отдельным фирмам. Фактор ограничен государственным институциональным регулированием продолжительности рабочего дня и введением оплаты сверхурочных. Увеличение продолжительности рабочего дня не противоречит сокращению рабочего дня параллельно с ростом интенсивности. Если стоимость рабочей силы и продолжительность рабочего дня даны, то тем самым дана норма прибавочной стоимости. Увеличение ее массы возможно только за счет роста занятости. Теоретическим пределом количества рабочей силы является численность рабочего населения. Этот предел отчасти преодолевается привлечением рабочей силы из других стран. Даже с учетом всех этих факторов производство абсолютной прибавочной стоимости имеет границы. Абсолютным пределом массы прибавочной стоимости в обществе является величина новой стоимости, создаваемая всеми занятыми за общий рабочий день. Абсолютная прибавочная стоимость рассматривалась при условии неизмененной производительной силы труда и средней нормальной интенсивности труда. Анализ относительной прибавочной стоимости позволил выяснить факторы роста прибавочной стоимости в результате роста общественной производительной силы труда за счет (1) простой капиталистической кооперации, (2) специализации, или разделения труда, (3) комбинирования труда на основе системы машин. Кооперация и специализация являются основой внутрифирменной организации труда, позволяющей увеличить производство прибавочной стоимости при неизменном количестве занятых и неизменной заработной плате. Этот фактор роста накопления используется во внутрифирменной организации производства (горизонтальная и вертикальная кооперация, или интеграция). В настоящее время получила распространение межфирменная кооперация. Современные межфирменные сети и кластеры предполагают установление отношений кооперации между юридически независимыми участниками совместной деятельности (собственниками), находящимися в системе устойчивых связей друг с другом.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Степень участия государства в воспроизводстве рабочей силы» з дисципліни «Теорія суспільного багатства. Підстави Мікро- та макроекономіки»
