Выше были рассмотрены комбинации, которые приводили к изменению абсолютной или относительной (по сравнению с прибавочной стоимостью) величины стоимости рабочей силы. С превращением стоимости рабочей силы в форму заработной платы все законы превращаются в законы движения заработной платы. Различные комбинации рабочего дня, производительной силы и интенсивности труда могут отражать ситуацию в разных странах в одно и то же время. При сравнении заработных плат разных стран необходимо принять во внимание моменты, определяющие изменения в величине стоимости рабочей силы, – цену и объем естественных и исторически развившихся жизненных потребностей, издержки воспитания, обучения и образования, роль женского и детского труда, производительность труда, его экстенсивную и интенсивную величину и т. д. Для анализа необходимо свести среднюю дневную заработную плату в данной отрасли (производстве) к рабочему дню одинаковой продолжительности и, по возможности, перевести повременную заработную плату в поштучную. Помимо различия в абсолютной заработной плате, связанного с различием в стоимости рабочей силы, в разных странах имеют место различия в относительной цене труда (по отношению к прибавочной стоимости и продукту). В странах с высокой производительной силой труда номинальная заработная плата может быть выше, чем в странах с низкой производительностью. Но, как правило, относительная заработная плата, т. е. заработная плата по отношению к прибавочной стоимости и продукту, в первых странах ниже, чем во вторых. В нашем примере (Рисунок 13, а) заработная плата при выпуске 12 ед. составляет R36. Заработная плата (R7,2 на одного занятого) на единицу продукции – R3 ). В стране с удвоенной производительностью (Рисунок 13, б) при той же стоимости рабочей силы зарплата на единицу продукции – R1,5 . Пусть рабочая сила в этой стране дороже, например, R8. Но относительная цена труда будет ниже R3, т. е. R1,7 (40:24) на единицу продукции. По отношению к прибавочной стоимости соотношение будет 1 : 0,7 (36 : 24) и 1 : 0,5 (40 : 20), т. е. не в пользу второй страны. Если удвоенный выпуск – это результат повышенной интенсивности труда, то стоимость ед. товара остается неизменной. При стоимости рабочей силы R8 отношение заработной платы и прибавочной стоимости во второй стране составит 40 : 80, или 1 : 2. В странах с более высокой производительностью и интенсивностью труда относительная цена труда ниже, несмотря на более высокую стоимость рабочей силы. Более интенсивный труд предполагает более высокую заработную плату. Сдельная заработная плата, или относительная заработная плата на единицу продукции, является измерителем и производительности, и интенсивности труда.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Национальные различия в заработной плате» з дисципліни «Теорія суспільного багатства. Підстави Мікро- та макроекономіки»
