Аудит витрат на оплату праці. Мета і завдання аудиту
Мета аудиту — встановити дотримання підприємст-вом чинного законодавства з оплати праці та правильність відо-браження господарських операцій в обліку. Завдання аудиту — встановити: • ефективність внутрішнього контролю витрат на оплату праці; • обґрунтованість техніко-економічних показників сільського-сподарського підприємства; • правильність розрахунків виробітку за виконані роботи та надані послуги та їх відображення в обліку; • правильність визначення обсягу робіт (наявність фактів приписок робіт); • обґрунтованість виплат заробітної плати за трудовими уго-дами та достовірність відображення в обліку; • правильність укладання трудових угод; • обґрунтованість розмірів додаткової оплати та премій; • дотримання встановленого порядку віднесення витрат на оплату праці на собівартість продукції; • дотримання ставок, строків пільгового оподаткування сукупного доходу працівників аграрних підприємств; • правильність визначення розміру сукупного доходу, що під-лягає оподаткуванню; • повноту й правильність проведених по закінченні року пере-рахунків прибуткового податку, відповідних нарахувань чи утримань; • своєчасність перерахувань до бюджету утриманих сум пода-тків та обов’язкових платежів; • дотримання встановленого порядку депонування заробітної плати та своєчасності перерахування депонованих сум після за-кінчення строку позовної давності; • резервування коштів для оплати відпусток; • дотримання вказівок щодо організації бухгалтерського облі-ку в Україні. Об’єкти аудиту затрат праці та її оплати: • використання трудових ресурсів; • дотримання правил внутрішнього розпорядку і трудової дис-ципліни; • дотримання трудового договору, а також положення про оплату праці на підприємстві; • використання робочого часу; • стан нормування праці; • правильність використання норм виробітку й мінімальних доходів; • показники продуктивності праці; • обґрунтованість плану виконання робіт; • облік відпрацьованого часу та нарахованої оплати праці; • стан розрахунків з депонентами; • правильність включення виплат до фонду основної заробіт-ної плати й заохочення; • планування та використання фонду оплати праці; • операції з нарахування заробітної плати, додаткової оплати, заохочень та натуральної оплати; • законність і правильність встановлення окладів, надбавок та інших виплат; • правильність застосування норм виробітку та розцінок; • законність і правильність проведених утримань із заробітної плати працівників; • правильність і повнота розрахунків за відрахуваннями до Пенсійного фонду та Фонду соціального страхування. Джерела інформації: ― законодавчі акти; ― нормативно-правові документи; ― договірна документація; ― виробничо-фінансові плани, бізнес-плани, госпрозрахунко-ві завдання; ― службово-розпорядчі документи; ― виконавчі листи та рішення судово-арбітражних організацій; ― первинні документи з обліку праці та її оплати (наряди на відрядну роботу, облікові листки тракториста-машиніста, розрахунок нарахування оплати праці працівниками тварин-ництва, дорожні листки автомобіля, табель обліку робочого часу тощо); ― накопичувальні відомості обліку використання машинно-тракторного парку, автотранспорту; ― журнали обліку робіт і витрат; ― розрахунково-платіжні відомості, зведені відомості нараху-вання оплати праці за складом і категоріями працівників, особові рахунки; ― первинні документи з обліку продукції (реєстри приймання зерна, щоденники надходження сільськогосподарської продукції, журнали обліку надою молока, акти на оприбуткування приплоду тварин та ін.); ― регістри синтетичного та аналітичного обліку; ― матеріали інвентаризації; ― статистична та фінансова звітність. Ефективність і своєчасність аудиторської перевірки обумов-лює певну її послідовність, що включає такі етапи: • виявлення наявності затверджених в установленому порядку документів для внутрішнього користування сільськогосподарсь-ким підприємством (правил внутрішнього трудового розпорядку, положень про оплату праці, преміювання, норми й розцінки, тру-дові угоди, контракти, угоди про оренду та внутрішньогосподар-ський розрахунок); • встановлення відповідності документів, розроблених сільсь-когосподарськими підприємствами, чинному законодавству з оплати праці; • перевірка обґрунтованості виробничої програми, визначення фонду оплати праці на прогнозований обсяг робіт, тарифних ста-вок, розцінок посадових окладів та оплати за контрактом; • перевірка правильності розрахунків з оплати праці у грошо-вій і натуральній формах, кінцевих розрахунків за продукцію у кінці року; • дотримання встановленого порядку оподаткування та своє-часності розрахунків з бюджетом і позабюджетними фондами; • оцінка стану обліку, звітності з праці та її оплати, внутрі-шньо-господарського контролю використання робочого часу й фонду оплати праці.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Аудит витрат на оплату праці. Мета і завдання аудиту» з дисципліни «Організація і методика аудиту сільськогосподарських підприємств»
