Определение численности работников осуществляется предприятием самостоятельно и ведется раздельно по группам промышленно-производствен ного и непромышленного персонала. Исходными данными для определения численности работников являются: 1. Производственная программа; 2. Нормы времени, выработки, обслуживания, коэффициенты выполне ния норм труда; 3. Плановый годовой фонд времени работы одного рабочего. Определение потребности в персонале осуществляется с помощью следу ющих методов: 1. По трудоемкости производственной программы; 2. По нормам выработки; 3.По нормам обслуживания; 4. По нормам численности; 5. По рабочим местам; 6. По нормативам численности. Численность рабочих-сдельщиков можно определить по трудоемкости производственной программы и по нормам выработки. 1. По трудоемкости производственной программы численность опре деляется по формуле 29в к п э Ф m 1 i i t i N Ч , где m – номенклатура выпускаемых изделий; i N –объем выпуска продукции i-го наименования на плановый период, нат. ед.; i t - трудоемкость (норма времени) изготовления единицы изделия i-го на именования, нормо-часы/шт.; в к – коэффициент выполнения норм времени; п э Ф – плановый (эффективный) фонд времени работы одного рабочего за год, ч, который рассчитывается по формуле в П s t р Д п э Ф , где р Д - количество рабочих дней в году; s t - продолжительность смены, ч; в П - плановые потери рабочего времени, ч. 2. По нормам выработки численность определяется по формуле m 1 i в k вi Н п i ТП Ч , где п i ТП – объем товарной продукции i-го наименования на плановый период в установленных единицах измерения; вi Н - норма выработки изделия i-го наименования в установленных едини цах измерения; в к – коэффициент выполнения норм выработки. Численность рабочих-повременщиков (основных и вспомогательных) можно определить по нормам обслуживания и по нормам численности. 3. По нормам обслуживания численность определяется по формуле обс Н сп k S n Ч , 30где n – число обслуживаемых рабочих мест или единиц оборудования (пло щадь), нат.ед.; S – количество смен в день; обс Н – норма обслуживания на одного рабочего, нат. ед./шт.; сп k – коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную численность, который определяется для прерывных производств как отношение номинального фонда времени (календарный фонд времени за вычетом выход ных и праздничных дней) к эффективному, для непрерывных производств - как отношение календарного фонда времени (фактическое количество дней в году) к эффективному фонду времени. 4. По нормам численности численность определяется по формуле сп k S обс Ч n Ч где обс Ч – количество рабочих, обслуживающих одно рабочее место. 5. По рабочим местам определяется численность вспомогательных ра бочих, для которых не могут быть установлены объемы работ, нормы обслу живания и численности, по формуле сп k S n Ч . 6. По нормативам численности, которые разрабатываются на пред приятии или устанавливаются законодательно, определяется численность служащих. Так, например, численность работников аппарата управления госу дарственных предприятий и организаций с долей собственности государства более 50% рекомендуется в настоящее время устанавливать в размере, не пре вышающем 15% от среднесписочной численности работников предприятия. На предприятии ежегодно разрабатывается штатное расписание, которое представляет собой перечень сгруппированных по отделам и службам должно стей служащих с указанием разряда и должностного оклада. Общая плановая численность персонала определяется суммированием численности промышленно-производственного и непромышленного персонала.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Определение потребности в персонале» з дисципліни «Економіка підприємства радіоелектронної промисловості»
