Характеристика персоналу підприємства за професійнокваліфікаційною ознакою
Класифікатор професій (далі – КП) є складовою частиною державної системи класифікації і кодування техніко-економічної і соціальної інформації. Його розроблено відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 04.05.1993 р. №326 «Про Концепцію побудови національної статистики України і Державної програми переходу до міжнародної системи обліку і статистики». При розробці КП за основу була прийнята Міжнародна стандартна класифікація професій 1988 р. (ISCO-88: Internatio-nal Standard Classification of Occupations/ ILO, Geneva), яку рекомендувала Міжнародна конференція статистики праці Міжнародного бюро праці для переведення національних даних у систему, що полегшує міжнародний обмін професійною інформацією. КП використовується для рішення таких завдань: - розрахунку чисельності працівників, обліку складу і розподілу кадрів за професійними угрупованнями різних рівнів класифікації, планування додаткової потреби в кадрах тощо; - систематизації статистичних даних з праці за професійними ознаками; - аналізу і підготовки до публікації статистичних даних, а також розробки відповідних прогнозів у таких областях, як зайнятість, доходи, охорона праці, утримання, перепідготовка кадрів тощо; - підготовки статистичних даних для періодичних оглядів зі статистики праці, розроблених Міжнародною організацією праці (МОП); - вирішення питань контролю й аналізу міжнародної міграції, міжнародного набору і працевлаштування. Класифікація ґрунтується на концепціях ISCO-88 про роботу і кваліфікацію. Під роботою розуміють визначені завдання й обов'язки, що виконані, виконуються чи повинні виконуватися однією особою. Кваліфікація представляє собою здатність виконувати завдання й обов'язки щодо визначеної роботи. У дипломі фахівця чи в іншому документі про професійну підготовку кваліфікація визначається як назва професії (інженер-механік, економіст, токар, секретар-стенографістка тощо). Під професією слід розуміти здатність виконувати подібні роботи, що зажадають від особи визначеної кваліфікації. Об'єктами класифікації в КП є професії. Робота є статистичною одиницею, яка класифікується відповідно до кваліфікації, необхідної для її виконання. Кваліфікація визначається рівнем освіти і спеціалізацією. Необхідний рівень освіти досягається завдяки реалізації освітніх, освітньопрофесійних і освітньо-наукових програм підготовки і повинен відповідати в цілому колу і складності професійних завдань і обов'язків. Спеціалізація пов'язана як з необхідною галуззю знань, використовуваними інструментами чи устаткуванням, так і з вироблюваною продукцією чи наданими послугами і відповідає більш-менш деталізованому колу професійних завдань і обов'язків. Кваліфікаційний рівень виконуваних робіт визначається в залежності від вимог до освіти, професійного навчання і практичного досвіду працівників, здатних виконувати відповідні завдання й обов'язки. У розділах 5, 7 і 8 КП ця ознака використовується для виділення груп професій, пов'язаних з виконанням робіт високої, середньої і низької кваліфікації. Професії, пов'язані з виконанням робіт високої кваліфікації, зажадають від особи кваліфікації на рівні молодшого фахівця. До професій, пов'язаних з виконанням робіт низької кваліфікації, віднесені професії з діапазоном тарифних розрядів, верхня границя яких не перевищує третього розряду. Інші професії в розділах 5, 7 і 8 КП відносяться до професій, пов'язаних з виконанням робіт середньої кваліфікації. Структурно класифікатор складається з кодів і назв професійних угруповань різних рівнів класифікації (розділів, підрозділів, класів, підкласів і груп професій). 122
Алфавіт кодів складається з цифр від 0 до 9 і крапки. Схема ієрархічної структури кодових позначень наведена на рис. 4.2. х____________________код розділу хх___________________код підрозділу ххх__________________код класу хххх_________________код підкласу ххххх________________код групи Рис. 4.2. Структура кодових позначень професій в КП Ознаки класифікації розташовані в такій послідовності: - рівень освіти (перший рівень класифікації – розділи професій); - спеціалізація (другий, третій, четвертий рівні класифікації – підрозділи, класи і підкласи професій); - кваліфікаційний рівень виконуваних робіт (п'ятий рівень класифікації – групи професій). Розділи ідентифікуються однозначним цифровим кодом. Код підрозділу складається з коду розділу й однозначного коду підрозділу. Код класу складається з коду підрозділу й однозначного коду класу. Код підкласу складається з коду класу й однозначного коду підкласу. Частина підкласів поділяється на групи. Код групи складається з коду підкласу і відділеного від нього крапкою коду групи. Приклад утворення класифікаційних угруповань наведений в табл. 4.1. У додатках до Класифікатора наведені відповідно покажчик професійних назв робіт з класифікаційних угруповань і алфавітний покажчик професійних назв робіт. Для полегшення користування КП у додатках наводяться коди Загального класифікатора професій, посад і тарифних розрядів, а також номери випусків Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників. Таблиця 4.1 Приклад утворення класифікаційних угруповань Класифікаційне угруповання Розділ Підрозділ Клас Підклас Група Код 7 72 722 7222 7222.1 Назва Кваліфіковані працівники з інструментом Працівники металургійних і машинобудівних професій Ковалі ручного кування й інструментальники Інструментальники Інструментальники (на роботах високої кваліфікації)
На підприємствах, в установах і організаціях записи про роботу вносяться у встановленому порядку в трудові книжки працівників відповідно до професійних назв, зазначених в додатках до Класифікатора. Від назв, зазначених у додатках, можуть утворюватися похідні назви робіт і посад шляхом додавання уточнюючих слів (провідний, головний, молодший, змінний, третій тощо). Основними завданнями нормування праці на підприємстві є встановлення норм витрат праці, конкретним вираженням яких є: а) норми часу; б) норми виробітку; в) норми обслуговування; г) норми чисельності.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Характеристика персоналу підприємства за професійнокваліфікаційною ознакою» з дисципліни «Економіка підприємства»
