В составе суммарных налоговых платежей торговых предприятий заметную роль играют налоги, базой для которых служит заработная плата. Известно, что она учитывается в совокупных издержках обращения, напрямую влияя на размер прибыли; с нее удерживается налог на доходы физических лиц. Кроме того, пропорционально начисленной сумме заработной платы исчисляются единый социальный налог и отчисления на обязательное страхование персонала от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, которые тоже включаются в состав издержек обращения. Поэтому налоговый учет должен предусматривать определенную кадровую политику. Кадровая политика торгового предприятия формируется на основе ряда объективных и субъективных факторов. Крупные торговые предприятия имеют гораздо больше возможностей, средние и мелкие обязаны вписываться в условия, сложившиеся на кадровом рынке. Крупный бизнес диктует спрос на различных специалистов, выбирая направление развития хозяйственной деятельности страны и реализуя через них свои интересы, взгляды и наклонности. Он использует для этих целей свои ресурсы и возможности. Особое ярко это проявляется в столичном бизнесе, который считается самым активным в России. Чтобы определить в нем место оптовой и розничной торговли, следует рассмотреть общую картину спроса на специалистов в столице и уровней предлагаемых им средних месячных заработных плат - ЗП (см. табл. 1.8). Она получена путем обработки нескольких изданий, в которых публикуются потребности столичного бизнеса в кадрах.
Таблица 1.8. Спрос на специалистов в Москве осенью 2008 г.
Представленная в табл. 1.8 информация имеет незначительные ограничения: часть вакансий (для высшего звена управления предприятиями) не публикуется в популярных изданиях, а по целому ряду конкретных объявлений решения по заработной плате принимаются после проведения собеседования с соискателями. Однако имеющихся статистических данных достаточно для констатации факта, что торговая деятельность остается одной из приоритетных сфер московской экономики. Для специалистов, занимающихся налоговым учетом в торговле, необходимы более подробные статистические сведения о вакансиях и заработных платах в трех следующих сферах: "Экономика. Финансы. Право", "Оптовая торговля. Закупки. ВЭД" и "Розничная торговля". Они сосредоточены в табл. 1.9 и 1.10 соответственно.
Таблица 1.9. Спрос на профессии в Москве в сфере "Экономика. Финансы. Право" осенью 2008 г.
┌───┬─────────────────────────────────────────────┬──────────────┬─────────────┐ │ N │ Наименование профессии │Доля вакансий,│ЗП ср., тыс. │ │п/п│ │ % │ руб. │ ├───┼─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┤ │ 1 │Экономика и финансы │ 7,6 │ 32,2 │ ├───┼─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┤ │ 2 │Банковское дело │ 6,1 │ 24,4 │ ├───┼─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┤ │ 3 │Бухгалтерия и аудит │ 76,2 │ 32,8 │ ├───┼─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┤ │ 4 │Юриспруденция │ 7,6 │ 29,9 │ ├───┼─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┤ │ 5 │Продажа финансовых и юридических услуг │ 2,5 │ 26,9 │ ├───┴─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┤ │ │ Итого: 100 │Средняя: 31,8│ └─────────────────────────────────────────────────┴──────────────┴─────────────┘
Из табл. 1.9 следует, что профессии бухгалтера и аудитора осенью прошлого года продолжали оставаться актуальными: они составляли приблизительно 4,6% всех вакансий, а средняя заработная плата бухгалтеров и аудиторов (32,8 тыс. руб.) по-прежнему была выше средней по столице.
Таблица 1.10. Спрос на профессии в Москве в сферах "Оптовая торговля. Закупки. ВЭД" и "Розничная торговля" осенью 2008 г.
В дополнение ниже представлены графические зависимости средней заработной платы вакансий наемных работников для всех 10 групп: от самой низкооплачиваемой (первой) до самой высокооплачиваемой (десятой) - рис. 1.1. Децильный коэффициент - 17. Его значение подтверждает недостаток в табл. 1.10 вакансий, связанных с самыми высокооплачиваемыми должностями. Если их учесть, то средняя заработная плата десятой группы составит около 240 тыс. руб., а децильный коэффициент - 40.
Рисунок 1.1. Распределение средней заработной платы вакансий по 10 группам наемных работников в Москве осенью 2008 г.
Ниже на графиках рис. 1.2 приведены сведения о распределении заработной платы по московским вакансиям, связанным с наймом работников оптовой и розничной торговли осенью 2008 года.
Рисунок 1.2. Распределение заработной платы вакансий в московской торговле по 10 группам наемных работников осенью 2008 г.
Материалы рис. 1.2 показывают, что в розничной торговле такое же распределение, как и в оптовой торговле, только сам уровень оплаты несколько ниже (примерно 70% от оплаты труда работников оптовой торговли). В условиях возникшего финансово-экономического кризиса кадровая ситуация в России претерпевает некоторые изменения. Сведения о них представлены в приложении.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Налоговый учет и кадровая политика» з дисципліни «Податковий облік в торгівлі»
