Командировкой считается поездка работника по распоряжению работодателя в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения на определенный срок. Не являются командировкой служебные поездки работников, постоянная работа которых проходит в дороге или носит разъездной характер. Вопросы, связанные с командировками, регулируются положениями трудового законодательства и локальными актами работодателя. Как правило, при разработке и утверждении положений, регламентирующих вопросы направления и пребывания в командировке, за основу берутся нормы Инструкции № 59, которые регламентируют вопросы служебных командировок для работников предприятий, полностью или частично финансирующихся за счет бюджетных средств. При направлении в командировку работники имеют право на возмещение понесенных расходов и сохранение за ними на время отсутствия места работы и среднего заработка (ст. 121 КЗоТ). Законодательством установлены ограничения на привлечение к командировкам отдельных категорий работников. Так, запрещается направлять в командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 176 КЗоТ). Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, направляются в командировку исключительно по их согласию (ст. 177 КЗоТ). На командированного распространяется режим рабочего времени того предприятия, на которое он командирован. Если прибытие или выбытие командированного приходится на выходной день, работнику предоставляется другой день отдыха. Если работник специально командируется для выполнения служебных обязанностей в выходной, праздничный или нерабочий день, работа в эти дни компенсируется по общему правилу, установленному трудовым законодательством.1
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Командировки: основы» з дисципліни «Енциклопедія бухгалтера: бухгалтерія на підприємстві»
