Право на дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, гарантировано ст. 1821 КЗоТ и ст. 19 Закона об отпусках. Предоставляется он следующим категориям работников: 1) женщине, имеющей двух и более детей в возрасте до 15 лет; 2) женщине, имеющей ребенка-инвалида1; 3) женщине, усыновившей ребенка1; 4) одинокой матери1; 5) одинокому отцу1; 6) лицу, взявшему опеку над ребенком1; 7) одному из приемных родителей1. 1 Ребенок – это лицо до достижения им 18 лет, кроме случаев, когда такое лицо в силу закона приобретает права совершеннолетнего ранее указанного возраста (см. письмо Минтруда от 14.04.2008 г. № 235/0/15-08/13).
Продолжительность такого дополнительного отпуска составляет 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. При наличии двух и более оснований для предоставления указанного отпуска его продолжительность суммируется, но не может превышать 17 календарных дней. Данный вид отпуска подлежит переносу и продлению в соответствии с требованиями ст. 11 Закона об отпусках. Кроме того, дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, предоставляется в любое время в течение календарного года независимо от количества отработанного времени за этот год. В ситуации, когда ребенок в текущем году достигает совершеннолетия, отпуск за этот год все равно предоставляется в полном объеме, независимо от даты рождения ребенка (см. письмо Минтруда от 14.04.2008 г. № 235/0/15-08/13). В равной степени это касается и дополнительного отпуска матери двоих детей в возрасте до 15 лет. Основанием для предоставления такого дополнительного отпуска является заявление работника, а также подтверждающие документы. В зависимости от категории работника, претендующего на отпуск, такими документами могут быть: копия свидетельства о рождении ребенка, копии документов, подтверждающих инвалидность ребенка, решение суда об усыновлении либо решение соответствующих органов опеки и т. д. Для подтверждения статуса одинокой матери представляются следующие документы (см. табл. 1). Таблица 1 Документы, подтверждающие статус одинокой матери Статус Подтверждающие документы Женщина, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце или запись сделана со слов матери • копия свидетельства о рождении ребенка;• справка органов ЗАГСа об основаниях внесения в книгу записей рождений сведений об отце ребенка Вдова • копия свидетельства о рождении ребенка;• копия свидетельства о браке;• копия свидетельства о смерти мужа Женщина, воспитывающая ребенка без отца: • разведенная, воспитывающая ребенка одна, если отец не проживает с ребенком • копия свидетельства о рождении ребенка;• копия свидетельства о расторжении брака;• документ, подтверждающий отсутствие участия отца в воспитании ребенка1 • женщина, снова вышедшая замуж, но ребенок не усыновлен новым мужем • справка органов ЗАГСа о том, что ребенок не усыновлен новым мужем;• документ, подтверждающий отсутствие участия отца в воспитании ребенка1
1 Документом, подтверждающим отсутствие участия отца в воспитании ребенка является:• справка из ЖЕКа о регистрации лица по месту жительства;• определение суда или постановление следователя о розыске ответчика по иску о взыскании алиментов;• решение суда о лишении ответчика родительских прав;• решение органов опеки и попечительства или суда об отсутствии участия отца в воспитании ребенка.
Расчет сумм отпускных за время нахождения в дополнительном отпуске работникам, имеющим детей, осуществляется аналогично расчету отпускных за ежегодные отпуска (ст. 21 Закона об отпусках). В случае увольнения работника ему выплачивается компенсация за все дни такого неиспользованного отпуска за все отработанное время без учета срока давности.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей» з дисципліни «Енциклопедія бухгалтера: бухгалтерія на підприємстві»
