Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней (ч. 6 ст. 79 КЗоТ, ст. 12 Закона об отпусках). То есть работодатель не обязан, но может согласиться на такое разделение.1
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Деление на части ежегодного отпуска» з дисципліни «Енциклопедія бухгалтера: бухгалтерія на підприємстві»
