Среднедневная заработная плата рассчитывается путем деления начисленной заработной платы за фактически отработанные рабочие дни расчетного периода на число отработанных рабочих дней. Чтобы правильно определить сумму начисленной заработной платы в расчетном периоде, необходимо учитывать, какие выплаты включаются и какие не включаются в расчет. Перечень выплат, которые включаются в расчет средней заработной платы, приведен в п. 3 Порядка № 100. В частности, в расчет включаются основная заработная плата, доплаты и надбавки, премии.1 1 Подробнее см. справочник «Выплаты, которые учитываются (не учитываются) при расчете средней заработной платы».
Все выплаты включаются в расчет в том размере, в котором они начислены, без уменьшения на суммы налогов и прочих удержаний. Премии включаются в расчет того месяца, в котором они начислены в соответствии с расчетной ведомостью на выдачу заработной платы. Например, для начисления выходного пособия в марте расчетным будет период январь–февраль. В январе работнику начислена премия за декабрь согласно приказу руководителя. Поскольку премия за декабрь отражена в январской ведомости, а январь входит в расчетный период, ее сумма включается в расчет выходного пособия. Если количество рабочих дней в расчетном периоде отработано не полностью, премии, вознаграждения или другие поощрительные выплаты, приходящиеся на этот расчетный период, включаются в расчет пропорционально отработанному времени. Например, для начисления выходного пособия в марте расчетным будет период январь – февраль. В январе работник отработал 15 дней из положенных 20. В этом месяце согласно приказу руководителя ему начислена премия 1000 грн. Поскольку январь – это месяц расчетного периода, который отработан не полностью, сумма премии включается в расчет пропорционально отработанному времени – 750 грн. (1000 грн. : 20 р. дн. х 15 р. дн.). Если премия выплачивается за квартал и больший промежуток времени, она включается в расчет в части, которая соответствует количеству месяцев в расчетном периоде. Например, для начисления выходного пособия в апреле расчетным будет период февраль–март. В марте работнику начислена премия 900 грн. по итогам квартала (январь – март). Квартальная премия будет включена в расчет только в сумме, приходящейся на месяцы расчетного периода, то есть февраль, март – 600 грн. (900 грн. : 3 месяца квартальной премии х 2 расчетных месяца). Единовременное вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет включается в расчет путем прибавления к заработку каждого месяца расчетного периода 1/12 части вознаграждения, начисленного в текущем году за предыдущий календарный год. Например, для начисления выходного пособия в апреле расчетным будет период февраль – март. В феврале работнику начислено вознаграждение по результатам работы за предыдущий год – 12000 грн. Следовательно, при расчете к заработку за февраль и март расчетного периода следует прибавить по 1000 грн. (12000 : 12). Перечень выплат, которые не включаются в расчет средней заработной платы, приведен в п. 4 Порядка № 100. В частности, в расчет не включаются одноразовые выплаты (за выполнение отдельных заданий, материальная помощь, компенсация за неиспользованный отпуск и т. д.), командировочные, пенсии, компенсация за несвоевременную выплату зарплаты, бесплатно предоставленные коммунальные услуги, жилье и пр.1
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Расчет среднедневной заработной платы» з дисципліни «Енциклопедія бухгалтера: бухгалтерія на підприємстві»
