Доплаты и надбавки можно определить как законодательно гарантированные или нормативно предусмотренные выплаты сверх заработной платы, связанные с особенностями и условиями труда, а также с личными качествами работников (Методрекомендации № 23). Выплата доплат и надбавок является одним из направлений материального стимулирования работников. В зависимости от характера выплат доплаты и надбавки подразделяются на: • поощрительные; • компенсационные. По своему назначению поощрительные доплаты и надбавки, в свою очередь, делятся на следующие группы: • только для рабочих; • только для специалистов и техслужащих; • для всех категорий работников. В зависимости от формы расчета доплаты и надбавки бывают: • процентными; • в фиксированной сумме. Перечень доплат и надбавок нормативно не утвержден. На практике можно встретить довольно много различных их видов. Конкретные виды и размеры доплат и надбавок предприятия определяют самостоятельно исходя их своих финансовых возможностей и производственной необходимости. Основные виды доплат и надбавок приведены в табл. 1. Таблица 1 Виды доплат и надбавок
При выборе пакета надбавок и доплат работодатель руководствуется положениями законодательных актов, генеральных, отраслевых и прочих соглашений, а также своими специфическими требованиями. Главным условием является соблюдение минимальных гарантий, установленных законодательно или нормативно.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Доплаты и надбавки» з дисципліни «Енциклопедія бухгалтера: бухгалтерія на підприємстві»
