Выплаты, с которых исчисляется средняя заработная плата
Расчет средней заработной платы производится исходя из сумм начисленной зарплаты (включая основную, дополнительную зарплату, прочие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме) в расчетном периоде, с учетом максимальной величины (пп. 7, 9 Порядка № 1266). Например, работнику Петренко Н. Н. за июнь – октябрь 2010 года была начислена зарплата в сумме 50000 грн. (10000 грн./мес. х 5 мес.). За ноябрь 2010 года, помимо зарплаты (10000 грн.), была начислена еще и премия в размере 5000 грн. Таким образом, для оплаты в декабре больничного при расчете средней зарплаты будут учтены 50000 грн. (за июнь – октябрь) и 13605 грн. (за ноябрь) – поскольку начисленные за ноябрь 15000 грн. зарплаты и премии превысят максимальную величину, действующую в ноябре 2010 года. Если часть месяца в расчетном периоде не была отработана по уважительным причинам, то поощрительные и компенсационные выплаты разового характера или сверх установленных законодательством норм, выплаченные в таком месяце, включаются в расчет средней зарплаты пропорционально отработанному времени (п. 9 Порядка № 1266). При отсутствии заработка в расчетном периоде по уважительным причинам или при наступлении страхового случая в первый день работы средняя зарплата определяется исходя из тарифной ставки (должностного оклада), установленной на такой момент (п. 10 Порядка № 1266).1 1 См. справочник «Выплаты, которые учитываются (не учитываются) при расчете средней заработной платы».
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Выплаты, с которых исчисляется средняя заработная плата» з дисципліни «Енциклопедія бухгалтера: бухгалтерія на підприємстві»
