Существует множество определений заработной платы, и наиболее обобщенное из них приведено в Конвенции Международной организации труда. В указанном документе заработная плата трактуется как установленные соглашением или национальным законодательством вознаграждение или заработок, которые могут быть исчислены в деньгах и выплачиваются трудящемуся за труд либо за услуги. Согласно ст. 94 КЗоТ заработная плата – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу. «Профильный» Закон об оплате труда содержит аналогичное определение с единственным уточнением о том, что это вознаграждение выплачивается по трудовому договору. В сфере общественных отношений по оплате труда применяются государственное и договорное регулирование. В рамках первого устанавливаются размер минимальной заработной платы, прочие нормы и гарантии, а также осуществляется непосредственное регулирование условий и размеров оплаты труда отдельных категорий работников. Договорное регулирование отношений, сторонами в которых выступают работодатель и работник, осуществляется на основании системы соглашений, заключаемых на государственном (генеральное соглашение), отраслевом (отраслевое соглашение), региональном (региональное соглашение) и производственном (коллективный договор) уровнях (разделы II–III Закона об оплате труда). В основу организации оплаты труда положена тарифная система, состоящая из тарифных сеток, тарифных ставок, схем должностных окладов и тарифно-квалификационных характеристик (статьи 5–6 Закона об оплате труда). Тарифная сетка и схема должностных окладов формируются на основании тарифной ставки работника первого разряда и межквалификационных (междолжностных) соотношений. В свою очередь «стартовая» тарифная ставка или оклад устанавливаются в размере, превышающем минимальную заработную плату (ст. 6 Закона об оплате труда). Использование тарифной системы оплаты труда способствует распределению работ в зависимости от их сложности, а работников – в зависимости от квалификации. Такое распределение является, соответственно, основой формирования и дифференциации размеров зарплаты (ст. 6 Закона об оплате труда). Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия внедрения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и прочих поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются работодателем самостоятельно с соблюдением положений действующего законодательства и соглашений (ст. 97 КЗоТ). Выделяют почасовую и сдельную формы оплаты труда, на основании которых и конструируются все используемые работодателями системы оплаты труда (ст. 97 КЗоТ).
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Понятие заработной платы» з дисципліни «Енциклопедія бухгалтера: бухгалтерія на підприємстві»
