Трудовым спором принято считать разногласие между субъектами трудовых правоотношений по поводу условий трудового договора или применения норм трудового законодательства.
В зависимости от субъектного состава, выделяют индивидуальные и коллективные трудовые споры.
Индивидуальными называют трудовые споры, возникающие между отдельным работником и работодателем, а споры между работодателем и группой (коллективом) работников, соответственно, – коллективными.
Инициатором трудового спора может выступать любая (каждая) из сторон трудовых правоотношений.
Общий порядок разрешения трудовых споров предполагает досудебное урегулирование и – если это не привело к положительным результатам – последующее обращение в суд.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Трудовые споры» з дисципліни «Енциклопедія бухгалтера: бухгалтерія на підприємстві»
