Помимо общих оснований для увольнения по инициативе работодателя1, трудовой договор с совместителем может быть расторгнут в связи с приемом на это место лица, для которого оно будет основным, а также в связи с законодательными ограничениями на работу по совместительству. При этом согласие профсоюза на расторжение трудового договора на данном основании не требуется (ст. 431 КЗоТ).
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Увольнение» з дисципліни «Енциклопедія бухгалтера: бухгалтерія на підприємстві»
