В виду того, что совместителям заработная плата начисляется за фактически выполненную работу (ст. 1021 КЗоТ), оплата труда таким работникам может устанавливаться как в размере полного оклада, так и в определенной его части. Однако при этом следует учитывать общеустановленный размер минимальной заработной платы. Так, при окладе 100 % начисленная зарплата не может быть меньше начисленной пропорционально отработанному времени исходя из 100 % минимальной зарплаты, при окладе 50 % – менее 50 % минимальной зарплаты и т. д. (письмо Минтруда от 09.02.2005 г. № 18-47). Например, на предприятии работает два курьера: один на полной ставке, а другой – на полставки. Размер минимальной заработной платы в апреле 2009 г. составляет 625 грн. Оклад курьера согласно штатному расписанию составляет 600 грн. Следовательно, курьеру, работающему на полной ставке, при выполненной месячной норме труда, необходимо будет произвести доплату до размера минимальной заработной платы – 25 грн. (625 – 600). Таким образом, зарплата первого курьера составит 625 грн. (600 грн. оклада + 25 грн. доплаты). Курьеру, работающему на полставки, доплата рассчитывается следующим образом. Сумма доплаты при полном окладе – 25 грн. (625 – 600). Соответственно, доплата при 50 % оклада – 12,50 грн. (50 % х 25). То есть зарплата второго курьера составит: 300 грн. оклада (50 % х 600) + 12,50 грн. доплаты = 312,50 грн. В остальном порядок расчета заработной платы, а также начислений и удержаний на нее аналогичен порядку для «основных» работников.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Оплата труда» з дисципліни «Енциклопедія бухгалтера: бухгалтерія на підприємстві»
