Причиной увольнения могут быть виновные действия работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 2 ст. 41 КЗоТ). При этом действует общее привило о недопустимости увольнения в период нахождения работника в отпуске или на больничном. Также для увольнения на этом основания требуется согласие профсоюза.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Утрата доверия» з дисципліни «Енциклопедія бухгалтера: бухгалтерія на підприємстві»
