По инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут в случае прогула, в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня, без уважительных на то причин (п. 4 ст. 40 КЗоТ). Прогулом в данном случае считается отсутствие на работе целый день (например, самовольное использование дня отгула или отпуска), а также отсутствие на работе более трех часов подряд или суммарно. При этом не считается прогулом невыход на работу в связи с незаконным переводом (п. 24 Постановления № 9). Для увольнения на этом основании необходимо согласие профсоюза.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Прогул» з дисципліни «Енциклопедія бухгалтера: бухгалтерія на підприємстві»
