Увольнение на основании систематического невыполнения без уважительных причин обязанностей, обусловленных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка (п. 3 ст. 40 КЗоТ), допускается, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания1. 1 Подробнее см. раздел «Трудовые отношения. Взыскания».
На этом основании работник может быть уволен только за проступок на работе, совершенный после применения к нему дисциплинарного или общественного взыскания, которое не утратило своей юридической силы по давности или не снято досрочно (п. 23 Постановления № 9).
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Систематическое невыполнение трудовых обязанностей» з дисципліни «Енциклопедія бухгалтера: бухгалтерія на підприємстві»
