Расторжение трудового договора в случае выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы (п. 2 ст. 40 КЗоТ) допускается, если нет возможности перевода на другую работу. При прекращении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие1 в размере не менее среднемесячного заработка. 1 Подробнее см. раздел «Заработная плата и другие выплаты работникам. Другие выплаты работникам. Выходное пособие».
Для увольнения на данном основании необходимо согласие профсоюза и подтверждение факта несоответствия. Это может быть, в частности, решение аттестационной комиссии, медицинское заключение или же отсутствие документа, наличие которого требуется для выполнения определенной работы (например, отсутствие или лишение водительских прав).
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Несоответствие работника занимаемой должности» з дисципліни «Енциклопедія бухгалтера: бухгалтерія на підприємстві»
