Общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя регламентирован статьями 40–431 КЗоТ. Инициатором увольнения работодатель может быть только в определенных законодательством случаях и при соблюдении ряда условий. По общему правилу, не допускается увольнение работников, находящихся на больничном или в отпуске, а также увольнение отдельных категорий работников. Также для увольнения по инициативе работодателя в ряде случаев требуется согласие профсоюза. Увольнение по инициативе работодателя оформляется приказом, изданным на основании документов, подтверждающих правомерность такого действия. При этом заявление работника не требуется. Например, при увольнении по причине несоответствия занимаемой должности (п. 2 ст. 40 КЗоТ) в качестве подтверждающих документов могут быть использованы докладная записка непосредственного руководителя о непрохождении работником аттестации и результаты такой аттестации.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Увольнение по инициативе работодателя» з дисципліни «Енциклопедія бухгалтера: бухгалтерія на підприємстві»
