Отстранение может быть произведено работодателем в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения, отказа или уклонения от обязательного медосмотра, обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной безопасности (ст. 46 КЗоТ). На основании постановления следователя отстранение предусмотрено для должностного лица, обвиняемого в совершении преступления (ст. 147 Уголовно-процессуального кодекса Украины). По представлению соответствующих служб от работы отстраняются лица, уклоняющиеся от обязательных прививок от инфекции (статьи 7, 42 Закона «Об обеспечении санитарного и эпидемического благополучия населения»). На основании листка нетрудоспособности или соответствующей справки отстраняются от работы лица, являющиеся носителями возбудителей особо опасных инфекционных заболеваний (ст. 30 Основ законодательства Украины о здравоохранении). По представлению должностного лица санитарно-эпидемиологической службы отстраняются от работы лица, находившиеся в контакте с носителями возбудителей опасных для окружающих инфекционных заболеваний (ст. 7 Закона «Об обеспечении санитарного и эпидемического благополучия населения»). Также отстранение от работы может быть обусловлено спецификой выполняемых трудовых обязанностей и требованиями профильных нормативных актов (см. табл. 1).
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Основания для отстранения» з дисципліни «Енциклопедія бухгалтера: бухгалтерія на підприємстві»
