Отстранение от работы заключается в недопуске работника к выполнению трудовых обязанностей на определенный срок. При этом действие трудового договора не прекращается. Решение о допуске к работе, переводе на другую работу или о прекращении трудовых отношений принимается исключительно по окончании срока отстранения. Также по истечении срока отстранения принимается решение об оплате этого времени работнику. В зависимости от причин и обстоятельств отстранения в каждой конкретной ситуации принимается индивидуальное решение. Как правило, если отстранение произошло по вине работника, время простоя не оплачивается, но если простой окажется необоснованным, заработок за его время возмещается работнику.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Отстранение от работы» з дисципліни «Енциклопедія бухгалтера: бухгалтерія на підприємстві»
