Переводом в пределах одного предприятия считается поручение сотруднику работы на том же предприятии, но по другой должности, квалификации или специальности.
Перевод оформляется приказом по предприятию, в котором следует указать новую должность, специальность и т. д., название структурного подразделения, куда переводится работник (при переводах внутри одного подразделения можно не указывать), а также другие сведения, необходимые для идентификации перевода.
Ввиду того, что перевод изменяет функциональные обязанности работника, новые должностные и профессиональные характеристики должны найти свое отражение в трудовом договоре. Сделать это можно либо путем внесения изменений в трудовой договор, либо непосредственно отразив новые права и обязанности в тексте приказа о переводе или в приложении к нему. Ознакомление работника с содержанием таких изменений является обязательным.
В трудовой книжке сведения о переводе отражаются аналогично приему на работу, независимо от того, произведен перевод в пределах одного структурного подразделения или за его пределами (п. 2.14 Инструкции № 58).
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Перевод на другую работу» з дисципліни «Енциклопедія бухгалтера: бухгалтерія на підприємстві»
