Перемещение представляет собой поручение работы на том же предприятии, но на другом рабочем месте или в другом структурном подразделении в той же местности в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором.
Например, перемещением будет считаться поручение бухгалтеру по материалам ведение учета материалов цеха № 2 вместо цеха № 1.
При перемещении согласие работника не является обязательным (ч. 2 ст. 32 КЗоТ). Работодатель может перемещать сотрудников по своему усмотрению с соблюдением следующих условий:
– не допускается перемещение на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч. 2 ст. 32 КЗоТ);
– перемещение должно быть мотивировано и обусловлено интересами производства (п. 31 постановления Пленума ВСУ от 06.11.92 г. № 9).
Оформляется перемещение приказом руководителя.
В зависимости от того, как была сформулирована запись в приказе о приеме на работу (с указанием конкретного названия структурного подразделения или нет), сведения о перемещении отражаются или не отражаются в трудовой книжке.
Например, если запись о приеме на работу в трудовой книжке и, соответственно, в приказе сформулирована как «принят в плановый отдел на должность экономиста», при перемещении сотрудника в отдел по работе с персоналом необходимо сделать запись «переведен в отдел по работе с персоналом на должность экономиста» с указанием реквизитов приказа о перемещении. Если же изначально в трудовой книжке просто значилось «принят на должность экономиста», сведения о перемещении из одного отдела в другой отражать не нужно.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Перемещение» з дисципліни «Енциклопедія бухгалтера: бухгалтерія на підприємстві»
